期间工资按正常标准发放。本人出于对公司及领导的信任没有要求任何赔偿，并由公司领导代表我与当地派出所达成和解结案。第一住院养伤期间 ，医疗及养伤期间的工资公司都 也未报销。三个月假期期满后，我与领导协商工资问题时，领导以不是工伤为由只愿支付部分工资。另本人自2010年10月份来到本公司，公司直到2014 ...
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休息一年发给我的工资。虽然不会这样做，但这个月必须扣除。今天公司又找我，让我签一份协议，说发给我工伤八级的伤残补助，和住院期间每天20元的餐 我的补助33个月的工资，是什么标准。 让我签的这份协议有问题吗？ 协议内容：甲方：公司 乙方本人 1工伤赔款明细 1停工留薪期待遇已经按月发放 乙方在事故后发生 ...
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每月＿15＿＿日以银行打款形式足额支付乙方的工资。 第十一条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。 六、保险福利待遇 第十二条 和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。 第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 七、劳动纪律 第十五条甲方应依法 ...
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根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 （四）甲方每月 15 日发放上月工资。如遇节假日或休息日，则提前 节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。 七、劳动纪律 （一）甲方根据国家和省的有关法律 ...
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工伤治疗期间按当地平均工资.还是按基本工资发本人是刚上班几天的新员工.晚上加班下班回家路上发生工伤.冶疗期间工资按什么标准发放...
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需不需要承担？ 2.单位给我报了工伤，在休息期间，公司是否要给我发放不超过十二个月的受伤前十二个月的平均工资？ 3.现在我伤残等级是八级， 抵消公司的损失，这个钱到底应不应该给我？ 4.要是我辞职的话，这个一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是怎么赔偿的是什么标准，具体是按公司所交社保的基数进行 ...
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继续聘用的，经考核合格后，重新签订聘用合同。 三、工资标准 1．聘用人员实行月工资制，本科每月2415.00元（贰仟肆佰壹拾伍圆整）（含个人所得税）； 保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）（个人承担部分含在工资内，自行交纳）。 3．聘用人员寒暑假期间的工资按月工资的100%计发。 四、管理、 ...
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继续聘用的，经考核合格后，重新签订聘用合同。 三、工资标准 1．聘用人员实行月工资制，本科每月2415.00元（贰仟肆佰壹拾伍圆整）（含个人所得税）； 保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）（个人承担部分含在工资内，自行交纳）。 3．聘用人员寒暑假期间的工资按月工资的100%计发。 四、管理、 ...
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鉴定为工伤，诉讼事，劳动局起草的赔偿条列中要求在工伤期间工资福利按照受伤前平均标准发放，但在仲裁时法官说只有基本工资，且在庭人员都忽悠她签字同意赔偿， ，按照(工伤保险条列)第三十三条规定，法院这样判决是有违劳动法的，是侵犯了受害者的合法权益，但是开庭时我们都不在，只有我妈妈，老人家一一个人，她说当时 ...
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，也无法进行工伤赔偿，现在找公司协商赔偿事宜；公司说只承担医疗费、护理费但是还只是承担住院期间的，工资这一块说是摔着的当月可以发放2200工资，但是次月 该如何解决？如果私下进一步协商主要赔偿哪些，没有工伤认定该如何定标准；如何赔偿最大化？（不想走劳动仲裁，我们这边的劳动仲裁流程一走就是两年，我们也熬 ...
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