五险一金后实际工资1040.5元，生育金保险后生育津贴部分为11239.8元，公司做法是扣除产假期间已发工资，剩余部分给个人，请问是否合法？是否应该补足 法人名下有两个体制的公司，公司提出现外资企业人员以自动离职程序解除合同，入职私有企业，请问是否合法？需要给予经济补偿吗？ 以上问题寻求专业法律人员 ...
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第一个宝宝。公司只给员工购买社保、医保和工伤保险，没有生育保险。公司规定女职工结婚婚嫁3天，怀孕只享有3个月的产假，且休假期间工资按照东莞当地 本人也属于晚育范畴，是否可以要求公司给予4个月的产假？ 3.本人休产假期间工资，公司应该发多少？是按照但低最低工资标准1310发放吗？ 4.如果以上问题跟公司 ...
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我在北京，产假期间，公司只发了基本工资一千多块，请问是对的吗？现在生育津贴还没下来，我也不知道公司是怎么算的，不是产假期间应该是全薪的吗？另外，我们公司不是按照实际工资基数给我们缴纳的社保，是按照北京市最低工资基数缴纳的，请问这对我的生育津贴会有影响吗？...
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我是2016年12月生产，11月开始休的产假，劳动合同上工资写的是4800，每个月另外有绩效工资，签订时间是2016.1到2016.12月，产假期间公司每个月给我3700买社保，产假结束后公司不再续约，生育保险公司保险归公司所有，请问我们拿到生育保险待遇吗？产假期间公司低于平均水平发工资是否能赔偿 ...
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我是一个在学校工作的劳派人员，在我怀孕和产假期间，学校都一直按时按月的给我发工资，但是现在劳派公司却认为我产假期间每个月都有拿工资，所以要克扣我的生育津贴，但是我知道我产假工资都是学校发给我的，那么我想问，我所挂靠的劳派公司有权利扣我的生育津贴吗？我该怎样保障自己的权益呢...
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号算是我休事假，不带薪的那种。这合理吗？ 公司怕我休完产假不回去上班，说先不发我产假期间的工资。等我把生育津贴报销下来，看那个多就给那个钱给我。如果休完产假不回上班，在报销生育津贴下来前几个月的社保要我自己全额交，一个月是七百多，等可以报销到报销下来差不多要四个就是快三千多块啊！ ...
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了，可是今年得领生育金了通知我说只得领两千多元，因为我离职后公司管理人员没有及时帮我停社保而帮我交了7个月的社保，帮我交的社保要我负担（就是不管是个人 还是公司部分都从我的生育金里面扣），这样适合吗？还有在产假期间是可以休4个月的，可是我才休两个多月就回来上班了，当然上班就会发工资，可是现在人事部的说 ...
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月份进入江西省南昌市一家公司的，2013年1月份生的小孩，但是公司未买生育保险，请问我是否能找公司报销生育费用和生育津贴？我是晚育，休了四个月产假，公司只给我发了基本公司的30%，请问下，我能要求公司补发另外70%的基本工资和绩效工资吗？此外，想请问下生育津贴和产检期间的工资是不是一个 ...
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陈律师您好，我是一名私企的员工，公司给上了五险，我在2011年9月5日生的孩子，在生育之前由于身体原因医生要求不能上班要在家休养，于是从2011年 并没有提出辞职，我们的劳动合同是签到2012年12月31日，请问我休病假期间公司应不应该给我发工资，还有休假期间的保险费用由谁承担，还有公司把我辞退违法吗...
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我生小孩期间正好过年公司放假,我把年假又休了，就没有休产假.所以正常拿工资.但是现在社保把生育津贴的钱打给了公司,公司说发了工资了,津贴要补差额后,把差额发给我,但是我是正常工作的.所以我想问有法律文件支持说我不休产假,可以享受生育津贴吗?可以拿全额的津贴吗...
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