11.17入职，12.9被辞退，原因是需要公司的人员下门店，不需要坐办公室的人了，所以辞退，未签劳动合同，未交社保，未办理离职手续，有当天结算工资，现在要找公司发经济补偿金，请问能申请的金额类型有哪些？是否要先解除劳动关系再申请补偿？...
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一下： 我公司于今年2月份将所有员工辞退，并根据劳动法与所有人签署了补偿协议，并将第一笔费用在今年4月支付完毕，第二笔费用目前还未支付。因为在公司变更 无法继续发放。如果尤其造成公司破产，或股东以变更股权失败为由，导致所有人的补偿无法兑现，是否可以起诉该员工，赔偿由其个人行为造成的其他人的经济损失？...
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2009年10月28日到某物业上班至日被2012年2月25日有事回家，2012年3月12公司辞退。 前几天已经仲裁开庭，在调解中。 申请人出示 申请人是否吃亏？ 4，如果调解私了，被申请人要求退还申请人的证据原件，是否退回？ 5，裁决的话，申请人能得到哪些应有的补偿，是否会多于6000元？ 感谢高人支 ...
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周六周日是强制加班，不可以休息休息就扣考勤的绩效（不知道这样是否合法），5月31日晚上接班的时候，因为公司的老总要求增加产量而引起白班与昂的不满而没有继续的工作， 他们写上去的，我怕我不签的话，他们不给我工资，而且他们辞退我，才给了我3天工资的补偿，当时是实在没办法才被迫签的，请问我还能申请劳动仲裁吗 ...
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不能胜任工作和其他因乙方原因造成的提前回国，被开除，辞退或被遣送回国时，乙方同意自行承担引起后果和经济损失，自行负责往返程的一切费用。 5 由于乙方 及中途回国的，其押金不予退回，作为补偿公司损失。押金在第一次工资款中扣缴，工程完工归国后返还。 第三条：经济条款： 1 双方经过协商一致，乙方同意甲方 ...
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网络管理员，口头约定3个月的试用期，但酒店总经理却在2010年7月15日找了借口要辞退我，没有签定劳动合同，也没有交社保，每天工作7个小时，一个星期工作6天，也 胜任工作，但事实上我是胜任工作的。 我想请问，我的这个情况，要是起诉到法院，我的二倍工资的请求胜诉的把握有多大？要求经济补偿是否会得到支持。...
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网络管理员，口头约定3个月的试用期，但酒店总经理却在2010年7月15日找了借口要辞退我，没有签定劳动合同，也没有交社保，每天工作7个小时，一个星期工作6天，也 胜任工作，但事实上我是胜任工作的。 我想请问，我的这个情况，要是起诉到法院，我的二倍工资的请求胜诉的把握有多大？要求经济补偿是否会得到支持。...
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工资中代扣代缴。 （二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 （三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定 亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方 ...
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但是现在要以车改为由要辞退我，说按照劳动法的规定补偿我10个月的经济补偿金3万元，还说我是什么劳务派遣的，我根本不知道什么劳务派遣公司，我也没有该公司的合同，我只知我从2006年8月1日至今，除了星期六星期天，每天都在单位上班。 请问律师 我是否可以视为在单位连续工作了10年？ 我是否属于无 ...
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但是现在要以车改为由要辞退我，说按照劳动法的规定补偿我10个月的经济补偿金3万元，还说我是什么劳务派遣的，我根本不知道什么劳务派遣公司，我也没有该公司 ，我只知我从2006年8月1日至今，除了星期六星期天，每天都在单位上班。 请问律师 我是否属于无固定期限合同范畴 我与劳务派遣是否可以说没有任何关系！...
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