的一名员工,从2016年12月23号起工作已有一年多了,可是公司还没有给我缴纳五险一金也没有与我签订任何形式的合同,工资也不合理,扣工资 40小时的相关规定,每周工作时间为41小时.由于以上种种情况,现在我想辞职,能否获得相应的赔偿呢?但是公司并没有和我签订合同,我该怎么证明我与公司之间存在劳动关系?...
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产生了较强的信任和依赖感。因此，防止设计师离职时带走顾客 在开始和员工签订劳动合同中签订下列条文符合相关法律吗？ 1. 乙方在职期间不得自营或帮助任何第三方经营（ ，同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。 另外如果离职了，没有给竞业补偿金是不是无效的？他现在工资是1万元月，那么他以后离职我给他 ...
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算请事假扣薪，平常的加班也没有加班费。签订劳动合同后只给员工投基本的五项保险，三个月的试用期不给员工投保。我可以针对这些方面提出赔偿要求吗 2009年10月份应聘采购员进入一家外资小公司，2010年1月份我与公司签订了3年业务员岗位的劳动合同和保密协议书，2010年6月底公司无故调整我的工作岗位，让我 ...
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后到2016年8月仍然没有签订正式的劳动合同。他们公司五险按北京市最低标准上，工资是分两部分发放，一部分工资卡，一部分现金（应该是不走公司账）。工资经常拖欠 ，没有产检假和病假一说。上周他们采购部门一员工离职，公司未明确将工作分给她，但是部门领导以人少为由，给她加了不少报价和发货的工作，本来孕早期就 ...
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促销员，被派到一家商场上班（商场和公司没有任何从属关系）。工作了8个月，因公司未与我签订劳动合同，又不给我缴纳社会保险，我现在把公司告到了劳动监察大队，要求赔偿 商场上班的打卡记录， 2：商场退公司货物的入库单（是我制的票，有商场内部员工的签字）， 3：有在商场上班的工牌和工衣（但都没有写姓名）， 4 ...
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这种情况不属于公司实际业务变化,也不是我自己要离职。重新签订劳动合同，会损害我的实际工伤权益。 我的问题是,假如在转移合同里面约定,由新公司来继续承担老公司 合同，胜算大吗？另外公司实际岗位是存在的，不论北京还是上海都有（员工都和新公司签劳动合同了）。在法庭上，我怎么证明公司实际岗位存在并且劳动合同是 ...
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是一名汽车销售员，入职半年了没有签订劳动合同，并且公司其他老员工上班接近2年的也没有签合同。我们工资是按业绩结算，提成方案一直不明确，每个月都要想方设法扣我们工资，而且发工资日期都要拖欠，从不准时！ 我能要求公司给我们签订劳动合同吗？并且做一份详细的业绩提成方案，该扣多少该奖励多少，至少要让 ...
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赔偿金？ 还有一个关于加班费用的问题。 公司加班都是以调休的方式抵用掉，不给员工加班费，劳动合同上也没有写明如何计算加班费。那么在离职或者裁员的时候，员工可以提出让 都是由人事发的电子档加薪通知，但是没有打印出来给员工签字。请问在算赔偿金的时候，这个通知是有法律效力的么？还是只以合同上签订的薪资为准？...
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没有工资的，公司是做六休一，而且公司是不签订劳动合同的，每个月还要从工资里面扣100块钱做押金，公司很多做了一两年的老员工到现在也没有交五险，过年前3个月后 ，我上级领导签字同意，公司产品入库单上也有我签字的，除了这些，我不知道能找到哪些证据能证明我的存在公司发工资也是直接给现金，不从银行卡账上支付的...
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合同。前段时间因为怀孕、小产，现在家休病假，听同事讲，我们公司将我们部门员工的工作性质做了改变，以后工作有可能调整为昼夜24小时班，根据我目前的年龄和 算以前的合同自动到期还是怎么样？（从未给员工签订过合同）如果签了是不是对我个人不利呢？说真的，我担心公司逼我自动离职，这样公司会逃避应付有的责任。我该 ...
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