增加费用，而且房子也垮了，不能失业不得已签字意向书选成都上班十五天后请产假，产假后单位长时间不恢复营业，因不能再承担异地上班的负担，因此被单位解除 而且也只是选了愿意在哪个店临时上班签字，并没书面规定具体时间，本人以为产假后原单位会遵守临时异地上班承诺，产假那么长时间后应恢复营业，并没有意向产后也长期 ...
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律师你好！我在单位工作快十二年了，去年因为生二胎要和单位请产假，单位不同意要解聘我，我以劳动法规定不许辞退女职工为由与单位理论，后来单位请给我产假，等我产假到期去单位报道时，被单位告知不和我续签合同，但当时我的劳务合同还没有到期，我就以劳动合同未到期和我还在哺乳期 ...
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您好，以前大龄产假都是歇4个月的，现在最新发布的女职工劳动保护中对于大龄产妇产假没有明确规定，我不知道现在应该怎么去歇产假，请帮忙解答一下，谢谢！...
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我老婆在一家医院工作，是临时工，前几天(胎儿7个月大的时候)做了引产手术，按照最近发布的《女职工劳动保护特别规定》应给予42天的产假，但是医院只给算病假这样合法吗？还有她是临时工，说是即使算产假也不给工资，这样合法吗？另外做引产手术的医院一个月后才能开诊断证明，这样的话，对请产假有影响吗？...
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请问企业女职工，在产假期间单位要求上班，工资要另外发放还是不发，职工还是只能领起生育保险机构按规定支付的工资！！！十万火急...
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请问企业女职工，在产假期间单位要求上班，工资要另外发放还是不发，职工还是只能领起生育保险机构按规定支付的工资！！！十万火急...
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我因生育2010年8月15号在公司办理完休产假的手续，期间发原工资的百分之三十。三个月后产假期满回公司上班，却被告知被辞退。法律规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。请问我该怎么办？如何索赔？我在公司工作3年多，没有签订 ...
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如果女职工怀孕2个月自然流产，医生建议是休息2个月，公司按规定给了30天的流产假后，如果职工继续请假，企业是应该按事假算还是病假算呢？...
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请问我符合晚婚晚育的情况，但单位只给了国家规定的98天产假，没有晚育假，但是根据黑龙江计划人口生育条例说女职工晚育可以延长至180日，我想知道我可以休180日吗？...
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遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。 第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。 第九 家庭成员和主要社会关系等资料； 2.严重违反本合同或甲方的规章制度； 3.法律法规规定的其他情形。 第二十七条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、 ...
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