的正式职工，人劳局给我核定工资为2873元，保健院实行绩效工资以来，把全院职工的工资分为3--7开，即70%为基本工资，30%为绩效工资，我每月的基本工资为 人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不的因结婚，产假，补乳等情形降低女职工的工资。我理解妇女产假等同上班，应当享受全工资。请问：1 ...
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产假休完刚好暑假顺延，有的人如果7月休是不是可以顺延？。《劳动保险条例细则》规定，女职工休产假，不论是正常产还是小产一律包括星期日与法定节假日在内，不再补假。另据《国家教委关于女教师产假有关问题的复函》女教师产假若正值寒假期间，其寒假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。 ...
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单位平均工资低于我生孩子之前的月平均工资很大，但有最新国家规定 本市女职工生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，已计发的生育生活津贴低于本人 和生育医疗费有关个人所得税政策通知如下： 一、生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的 ...
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患病或非因工负伤，医疗期按国家规定执行。 3．乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤，女职工人流期、经期、孕期、产假、哺乳期间的待遇，因工负伤 要牢记“人民铁路为人民”的服务宗旨，遵守职业道德，严格执行铁路各级关于路风建设的有关规定，廉洁奉公，维护铁路良好形象和声誉。 4．乙方在工作中，应坚守工作岗位， ...
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最终评出高低分来归成ABC三档来决定年终奖的奖罚！我休了产假后回去岗位上班，领导指明今年我将是最低分，归为C档，年终奖也会被扣百分之十。我想问问张律师，我们女职工休产假不是国家规定的假期吗，怎么还要受罚，这种行为属于歧视孕妇产妇吗？...
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本人怀孕28周 因胎儿发育问题需引产。根据山东省威海市相关规定只能休流产假42天。但13年与公司签订劳动合同及员工手册时，条款明确写明： 第五条产假 3.怀孕28周以上终止妊娠的，享受正常生育产假90天（其中包括产前假15天）。 第六条流产假 女职工怀孕不满4个月流产，根据医院诊断证明享受15-30 ...
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企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条（女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿 胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看护假10天。）中的 “产假期间给予男方看护假10天” 请问是否只要是女方生育男方都 ...
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奖和全年奖。除了扣季度奖，全年奖也要扣。人事给的回复，就是公司的规定： 第三条 本办法所称工资是指以货币形式对员工的劳动所支付报酬，包括岗位基 情况支付的工资。 第四十五条 女员工按照法律、法规的规定享受产假。在产假期间停发工资，产假期间的生育津贴，按照本企业上年度职工月平均工资计发，所在单位按月垫付 ...
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规定，产前检查算劳动时间，但是我们公司算事假，扣全勤的工资，这算不算违法？ 2、公司规定产假只有90天，不管你是不是晚婚晚育，并且90的工资没有，保险要自己交，只领生育保险；并且如果你自己延长产假，所有的五险一金都要自己承担（包括公司要交的部分也要自己交），这种做法符合规定 ...
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产假一共就是4个半月,其中所有节假日都不顺延.但我在网上看到很多说法不这样,产假是90天,节假日不顺延,但晚育假是30天,节假日顺延的,我在网上查询到2004 领取《独生子女证》的夫妻，按下列规定予以奖励： （一）对在产假期间领取《独生子女证》的女职工，增加十五日产假，增加的假期视同全勤，工资奖金照发 ...
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