，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下： 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导 条例允许生育第二个子女的)。 3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。...
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的责任。 公民实行计划生育的合法权益受法律保护。 第十六条鼓励公民晚婚、晚育。 女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。已婚妇女年满二十四周岁初 享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者 ...
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已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加 ...
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在我们看来，只有符合计划生育政策的已婚女员工，才能享受产假待遇。但《女职工劳动保护特别规定》上没有作详细规定，我们对女职工未婚先孕流产能否享受产假待遇的问题，特地请教律师。...
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根据相关法律，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女 单位未参加生育保险的，由用人单位支付。。。。请问有没有相关法律规定，产假期间除了享受生育津贴外，公司还要固定发放基本工资？即员工相当于可以享受双 ...
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《女职工劳动保护特别规定》中规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 请问一下热心律师：怀孕39+4周足月分娩后，婴儿重度窒息未抢救成功，这种情况不算流产吧，是不是按正常生育休产假？非常感谢您！...
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《女职工劳动保护特别规定》沪府发〔2013〕5号 里面第一条、关于本市女职工产假期限 第二个小条（二）本市女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。 我想咨询这里面所说的怀孕满4个月 是指纴诊月4周/月 还是通常的正常月份 医保以前是7个月 指 ...
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保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。 产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（ 与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1. 如果员工的 ...
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全部苛扣，2017年半年年中奖苛扣，因为2017年5月上班，没有上班全年，2017年只发了部分年终奖。 我们是按照国家法定时间休产假，不知为何苛扣两年的年终奖？对待生产女职工的年终奖问题有没有明确的法律规定和条例之类。这样对待生产女职工是不公平和一种歧视。现在孩子 ...
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说产假只有98天，已取消晚婚晚育的30天假期，说是医保中心那边规定的，规定只发98天的生育津贴，取消晚婚晚育的30天假期及津贴，公司不发放工资，98天产假女职工需缴纳个人部分的五险一金交给公司财务，由公司帮忙缴。 请问产假是由医保制定的吗，真的是取消晚婚晚育的 ...
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