女职工生育，产假９０天，其中产前休假１５天，难产的增加产假３０天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假１５天。实行晚育者（２４周岁后生育第一胎 是： 1.以上规定中的10天看护假是否是针对要领取独生子女证的？ 2.附合规定生二胎，但没有领准生证可否享受看护假？ 3.如果可以，公司不给的话该如何维权？ ...
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年1月合同到期，我也没有取得资格证。但是2017年11月开始我休产假，直到2018年4月产假结束。从2018年1月开始，单位就只发我试岗期工资，一直到我产假结束开始从新试岗。我可以根据劳动法规定的“产假及哺乳期期间不能辞退女职工”要求单位按照合同期的工资标准发给我吗？...
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跟公司签订合同时，公司发送员工手册以及考勤制度中都明确规定女职工的产假时间并且注明产假期间发送全薪，可是现在我休完产假，社保将剩余津贴直接汇给个人，公司现在要求将剩余津贴退给公司，这样合理吗？明明公司的制度中写明了女员工产假期间是发放全薪的，退回了生育津贴那公司的制度我就没有享受上。...
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给员工购买社保、医保和工伤保险，没有生育保险。公司规定女职工结婚婚嫁3天，怀孕只享有3个月的产假，且休假期间工资按照东莞当地最低工资标准发放1310元 145元 m.实发金额3855元。我有几个问题： 1.本人属于晚婚，公司只规定3天婚嫁，按照法律，我是否可以要求公司给予晚婚假15天？ 2.本人也属于 ...
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个月。 第一：2015年三月底怀孕自然流产，但公司以我未婚为由，不给予流产假，且告知只能按公司规定每月请三天病假，其他算做无薪事假。 第二：2015年12月30领证 13天婚假，但想有确定的法律做支持） 第三：目前已经怀孕六个月，看过《女职工劳动保护条例》，若怀孕时做产检会有相应的带薪产检假，也拨打过 ...
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仲裁时给自己有个保障。想问下律师，单位要求必须交与假条原件由他们备案才给产假合法吗？我是否可以拒绝交出病假条原件？如果我给他们出示我的假条原件，但不让其保留是否可以？预产期前15天可以休产假是《北京市女职工劳动保护条例》规定的，如果单位以上述理由拒绝签字，我是否仍可以依照法律规定休产假？ ...
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职工劳动保护规定》第十二条 符合计划生育规定的女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远，抚育婴儿确有困难的，经本人申请，单位批准 ，工资按本人标准工资的８０％发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。我咨询过单位，但是说没有这个规定，请问这个假我可以休么？单位这个说法符合规定么？ ...
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您好! 我是浙江嘉兴一名台资厂里的工人,我们单位按照法律规定,给女职工每人最长三个月的产假休息时间,我今年30岁，请问,浙江省,可否有关于延长大龄女职工产假的地方性法规. 在此,对您的回复,表示万分感谢!!!...
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公司一员工怀孕，即将请产假，其是福建籍户口，在深圳工作，我想请问的是依据福建关于产假的规定还是依据广东或深圳市的相关规定来确定他的产假天数？...
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马上就要休产假了，但是公司的产假不符合规定，不仅产假天数少了，还有产假期间也是没有工资，我应该怎么维权？通道有哪些？...
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