做收银的，在试用期内违反了公司规定不能在上班期间玩游戏，但是我玩游戏并且被发现，公司以这理由对我进行开除，并且不发放工资，请问公司是否违法？是否因像我 工资，并且支付经济补偿金？ 2：我在超市上班，在工作期间发生了工伤，老板也第一时间带我去医院看了，并且告知我，会给我申请工伤鉴定，如果工伤认定不成功， ...
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周末、企业人事不上班等）。 甲方必须保证学生工资的及时发放，工资发放时间以工厂规定时间为准，统一办理银行卡，工资直接打卡。 从学校到企业的车费甲方报销 乙方工资发现被企业恶意克扣，甲方负责追回乙方工资。 甲方应在每家企业根据人数安排1—10名驻厂管理，负责协调、解决学生在工作及日常生活中遇到的问题。 ...
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月9日提出离职，4月3日办理离职，拿到退工单 合同中规定我离职后造成公司的损失从我未发放的奖金和工资中扣除 1 辞职后是否还受此合同制约，公司有权扣除我已产生的绩效奖金吗？ 2 按平时发放工资的时间2月的奖金应该4月8日发放，但公司表示会延迟发放我的奖金，合理吗？ 3 离职后还受合同制约吗？ ...
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丢了，这个情况我不知道，所以他无故拖延我10天的离职时间，公司规定每月25号发工资到了现在还没有发我工资，另外，公司规定履行了离职程序的工资按照1800元发放，这种规定符合劳动法的规定吗？请问我该怎么办？求解 急、急！员工自进入公司自来，1年多的时间， ...
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合同期限届满后甲乙双方续签合同的，双方可以协商该寒假或暑假的工资支付时间，但不得违反法律法规规定。》 我与幼儿园签订的劳动合同是两年固定期限合同（2012年 年12月3日提交书面辞职申请，决定不续签合同，同时要求幼儿园按合同规定到时发放本寒假工资，但幼儿园表示假期已不在合同期内，将不会发给我本寒假工资 ...
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23日入职。 1. 当时单位领导聘用她时，说试用期是1-3个月，试用期工资是2000元，试期满是3000元。 2. 入公司以后，公司一直没有签订劳动合同 想通过法律解决。 4. 她在公司工作时间是2012年8月23日-10月30日，9月23日转正。 5. 工资发放情况：公司规定每月发薪日是每月15日 ...
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23日入职。 1. 当时单位领导聘用她时，说试用期是1-3个月，试用期工资是2000元，试期满是3000元。 2. 入公司以后，公司一直没有签订劳动合同 想通过法律解决。 4. 她在公司工作时间是2012年8月23日-10月30日，9月23日转正。 5. 工资发放情况：公司规定每月发薪日是每月15日 ...
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加班工资）。 （三）甲方每月25日发放工资。甲方每月以货币形式向乙方支付一次工资。 （四）甲乙双方对工资的其他约定按以下执行。 1.甲方支付 .实行月薪制员工，其月薪已包含当月星期六上班的加班费； 3.其他情况按公司薪酬管理规定执行。） 再次谢谢给予热心解答的各位老师！祝你们新年业务蒸蒸日上！家庭和和 ...
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合同期限届满后甲乙双方续签合同的，双方可以协商该寒假或暑假的工资支付时间，但不得违反法律法规规定。》 我与幼儿园签订的劳动合同是两年固定期限合同（2009年 年5月30日提交书面辞职申请，决定不续签合同，同时要求幼儿园按合同规定到时发放本暑假工资，但幼儿园表示假期已不在合同期内，将不会发给我本暑假工资 ...
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已考核不合格的理由辞退我，并且没有在试用期缴纳社会保险。现在协商为本月17日离职，没有补偿金，不不交社保，工资按正常（12.20发11月工资，1.20发12月工资，报销发放时间未定），请问是否违反离职一次结清工资的规定。另外试用期考核指标从用工起均未告知，现也无法提供书面文件证明 ...
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