行业，在原公司主持仿制国外高端产品，和原公司签有保密协议，现离职后，想自己创办企业，生产同行业的低端产品，技术图纸完全自己设计，且会有明显的差异（超过50%），请问这样会涉及违反原来签的保密协议吗？保密协议中没有涉及保密范围，竞业禁止提到的是5年内不得从事同行业，但并没有相关的补偿。我现在 ...
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本人在互联网外包公司A工作 受A派遣到B公司工作 由于工作条件等原因 想离职后到B公司工作（A B公司之间协调不果）工作期间驻点在B公司工作 未接触 。 14、乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬及授予乙方其他相关激励、奖励时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务和竞业禁止义务，故而无须在乙方离职时另外 ...
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。股东只对出资有义务。公司章程也未明确规定竞业禁止，也未发放补偿。 1、因当时未清算，账目是亏损欠法人的款。但按照当时约定只做固定资产50万算， 偿还？股东需不需要额外出资偿还？ 2、作为A公司股东，离职后开新公司经营同类业务，这样属不属于竞业禁止或者不正当竞争又或者职务侵占等？作为A公司法人可以在 ...
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。因为我进入同行业的公司，当初合同上有一项条款是保密竞业限制，保密范围是公司专利，竞业限制是汽车行业，有规定竞业时间和经济补偿。合同上也说竞业禁止是合同附件，但其实我从来没见过这个竞业禁止的附件。而且离职后并未得到补偿金，而且现在的新公司产品与之前的公司无关，只是都属于汽车行业而已。现在扣住我 ...
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公布； 四、 双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密； 五、 双方协定竞业禁止期限，解除或终止劳动合同后， 的规定处理。 第七条 生效和期限 本协议自公司的授权代表和员工双方签字并加盖公司公章后生效，有效期、员工离职后二年后，本协议自动期满失效。 第八条 修改 ...
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8.2.1.2 违反本协议第十四条“竞业禁止及限制和禁止劝诱”约定之任一情形。 8.2.1.3 实质违反与公司之间的任何协议，包括但不限于泄露公司商业秘密 业务或与其他企业有工作关系。 第十四条 竞业禁止及限制和禁止劝诱 14.1 协议各方相互保证：在职期间及离职后一年内，不得以自营、合作、投资、被 ...
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应按季向雇员支付补偿金。相当于雇员离职前十二个月月平均工资的30%（含税）。雇员依法就竞业限制补偿金应缴纳的相关税收，可由公司代扣代缴。 3， 公司 的竞业限制补偿金总额2倍的违约金，以及赔偿公司由于雇员违约造成的经济损失。 2，违约后，应继续履行本协议约定的竞业禁止义务，且无权要求公司继续给于补偿金 ...
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应按季向雇员支付补偿金。相当于雇员离职前十二个月月平均工资的30%（含税）。雇员依法就竞业限制补偿金应缴纳的相关税收，可由公司代扣代缴。 3， 公司 的竞业限制补偿金总额2倍的违约金，以及赔偿公司由于雇员违约造成的经济损失。 2，违约后，应继续履行本协议约定的竞业禁止义务，且无权要求公司继续给于补偿金 ...
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协议自甲方入职或本协议签订之日起生效（以在先者为准）。 2.甲方离职后无限期承担本协议约定的保密义务，直至乙方宣布解密或保密信息合法进入公有领域。 3.甲方认可，乙方 我尽保密义务，每半年发一次。 我的提问是： 1.那份每月500的是算保密费还是竞业禁止费，这样的竞业禁止条款对我有没有约束力，我还能到 ...
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技术秘密或其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。 乙方离职后承担保密义务的期限为下列第（一）种（没有做出 ： （一）上海汉得信息技术股份有限公司 （二）赛意信息科技有限公司 鉴于针对承担保密义务和竞业禁止义务的劳动者即保密协议乙方,甲方将每月向乙方支付工资的 ...
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