1、社保问题是等到公司来谈还是自己主动申请取消 2、属于正式员工我是等到公司开我还是主动离职，有没有什么赔偿 3、自己家还有投资怎么解决 4 现在有分公司收到消息，12月份的工资可能会打折这样合法吗?还有没有离职的人现在就要求员工自己离职并且本月没有工资，要求如果业务员客户多的话继续留下来维护客户但是 ...
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公司未给任何员工购买社保，其次是我是提前30天申请书面离职的，也就是说我离职后还得工作满余下30天，最后这30天我请了13天的病假治疗汗斑，但是公司在12号管理层让我提前离职，余下的天数不用上了。我可以申请赔偿吗？ 社保没买满一年工作支付一个月工资，那么提前让我走人又该不该另外补偿呢？...
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这补偿的双倍工资是最后一个月双倍，还是我工作这八个月都是双倍？另外没交社保也可以要求公司补偿的是么？两者有无矛盾？另外我没有合同，但是我有工作证和同事证言， 我在南京秦淮区，要是仲裁的话，我该去哪里，那边地址是什么。还有，已经离职两个月的员工可以回来申请补偿么？他们也和我差不多的问题。离职多久不能仲裁...
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月的工资是以设计师助理的工资算的。接着公司是没有提前30天以书面形式通知我离职就把我给开除了。这两天在跟老板发信息要加班费和多工作一星期和赔偿金 在逃避。我还有两个问题想提问：1.由于公司5月份没有帮员工交社保还有我是在6月中被开除公司还有没有义务继续帮我交6月份的社保 2.离职证明公司应该要以怎样 ...
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1. 公司只有我一个员工。 是一家软件公司，我负责公司所有开发的开发任务【公司有注册执照】。 2. 入职时没有签劳动合同，也没有购买社保 3. 没有工作证， 工作一年多了 5. 一个月前已经发过短信给老板提出离职。老板一直拖着没答应 我的问题: a. 老板私人帐号转给我的工资记录能否作为劳动关系的证明 ...
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员工在10日离职，我公司要求，从他离职日之后，当月的社保单位缴纳部分由他自己承担，是否可行？...
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单位员工怀孕5个月不再上班，与单位口头约定为停薪留职，社保由个人承担。其他社保一直由个人承担。自生产后，因会有生育津贴拨款，社保款都由单位垫付，最终在生育津贴里扣除。产假到期员工未返岗离职，后由单位继续代缴社保直至生育津贴全额下来。现因产假期间由谁承担社保与单位产生争议。...
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员工入职什么时候开始交社保呢？我们公司是试用期一个月，社保是转正三个月后才交的合法法吗？还有一个问题就是，我在这家公司上班，试用期是一个月，转正三个月以后才给我交的社保，我十月份离职，但是她那边社保停错了人，还给我继续交了一个月，让我给她打钱，我应该给吗...
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，例如我2016年4月30号正式离职了，离职原因是公司不按时发工资（三四个月才发一个月的工资），扣了员工的钱又不买社保（拖欠两年了），然后我去 了，我还可以继续要求公司给补偿金吗，在劳动局的投诉书里我是要求公司结清工资买清社保并补偿两个月的赔偿金的·~~我想知道，我还能让公司补赔偿金吗，存在我口头违约 ...
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本人已从公司离职，但是公司社保账户欠费，没有给员工交社保，欠着大家社保，还没有办法办减员，因为生育险没有上着，本人无法申领生育津贴，这期间也产生了生孩子的医药费和其他的看病费用，北京仲裁不管社保问题，问下能去法院告公司，让公司赔偿医药费和生育津贴吗，还有就是能在法院起诉公司让 ...
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