实际生产经营情况，对因业务不饱和基层单位、部门实行放假政策，并执行以下管理规定： 一、要求 1、各基层单位、机关部室对因没有工程项目或因客观因素 饱和的人员实行放假管理。 2、放假人员及放假时间各单位自行决定，经公司审批后执行。 3、员工放假期间执行放假工资标准。 二、适用范围 公司全体在岗员工 三、 ...
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成7天，扣除7天工资。）且只有只有产假过后的三个月时间。”也就是说孩子五个多月到六个月后就不能再请这两小时了。 请问公司这样的规定违法了吗？我需要 参加生育险，公司规定，必须休完产假后上班满三个月才能领取，否则就不给于发放。我现在仍在公司上班，请问，如果维权。我需要收集什么证据。请哺乳假需要另外改写成 ...
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OFFER约定年薪为30万 合同约定工资为25000(未注明税前税后） 实际发放按税后工资执行。每个月只发70%，另30%没有约定发放时间。 离职时被要求签署离职协议，规定剩余30%工资因绩效考核未能完成不发放该部分工资了，被迫签字。 此事是否可以向劳动部分申诉，讨回剩余工资。...
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我于2011年3月1日 正式离职。公司发放工资规定是这个月25号发放上个月的工资，到规定的时间去拿我2月份工资，公司不肯给 ，还找理由，扣我工资。因 属于公司财产的），经过报案，小偷被抓。到至今为止，等我离职后去拿工资，老板以此为借口，扣我工资，要我负责，不愿支付，请大家帮帮我，怎样才能拿回我工资。...
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我是2010届大学毕业生，我先找了份工作，但要4月份报到，所以我利用寒假时间在一酒店当服务员，我上个月23号已经提交了辞职申请书，酒店批准了，所以我可以 发上个的工资，而现在他以没旷满3天为由，暂缓发放我的工资！ 合同上规定，没有及时发放工资，我可以解除合同。所以按理由是我们现在可以解除合同，而今天也 ...
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请问尊敬的李律师，您好！ 我想咨询下关于餐饮行业的工资问题： 1.我在一个饭店上班，但我想不做了，我是9月1号上班的，9月13号提出来 拿啊？这个饭店发工资是在10月20号，时间跨度长达50天，这个发放工资的时间符合法律的规定吗？ 2.上班时间是上午9点到晚上10点下班，中间14个小时，休息2个小时（ ...
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公司破产后，原拖欠工资在签署《职工分流领款单》后发放。大部分员工已经领到。资产管理人因本人财务有欠我的报销费用，迟迟不肯发放我的拖欠工资，说是等所有账理清后发放。目前已等两个多星期，说还要一个月。请问，已经签了分流领款单后，有没什么规定多少工作日需把拖欠的职工工资发放完毕的？...
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人事部。出差以隔天电话报岗的形式报告人事部。因第一个月没有业绩，第二个月发放工资的时间被人事部通知没有基本，我问出差补贴呢？回答也没有，我说当时省区经理和 手册，我说那我上个月出差的费用不是白花了吗？对方说那没办法，公司有规定，我一气之下就说那我辞职，对方说辞职可以，但是只能拿到基本工资的80%，这也 ...
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，被物业强行断电，公司不能办公。公司在停电日给全体员工发放如下通知：“通知 今日（2012年3月13日）下午下班时间提前至16:00，后续具体上班 2012年3月13日”时至今日(2012年4月20日)，公司决定裁员，通知根据国家法律规定，工资发放至2012年3月13日，请问这种做法符合劳动法吗？...
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去办离职，人事说早上不办，后来经理找我人事也挽留，我就决定在呆一段时间毕竟前面每天无加班费到晚上10点多都熬过来了。所以因胃病请了5天假回仙桃 在指纹考勤机上），经理和同事可以帮我证明我在那上班。谢谢！公司规定，自动离职不予发放工资，请问公司的规定是否有效？她说说不管我通过什么途径都拿不到一分钱，我在 ...
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