月份，当时总经理答应2个月后转正，于是在2013年11月份“转正”并交了保密押金。但那时公司还未注册下来，（一家公司的分公司）劳动合同自然也就没有签。“转正”后就 说正式转正签合同是在我休完产假后再签，这么算来，从试用期（3.12）到产假结束（10.12）期间为7个月，去掉6.12-10.12四个月的 ...
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单位工作，介绍公司满1年交五险并且第一个月工资是押金，谈好的条件是试用期1个月5000元，过了试用期转正，11月，试用期过后，跟部门总工谈的转正待遇是在试用期 我应该从11月到2月这几个月的转正增加的500元？公司要是说下个月让我在来的话，我可以拒绝不？通过劳动局，我能够得到什么补偿？没有签订合同，只 ...
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过了试用期底薪是2000并且有绩效提成，试用期2个月是不是意味着我9月27日后就不是试用期的工资了呢？但是之后我没有签订转正合同，因为国庆之后我提出了辞职，在该单位一直工作到10月18号。请问我10月的工资，是否应该按照试用期的底薪算？还是按照转正后的工资算？怎样才是合理的呢？...
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您好，我是09年的毕业生，2010年1月进入一家私企，说好试用期三个月，可现在四个月过去了，说要给我延长试用期，进入什么见习观察期，并且工资降到 说延长试用期。也就是前面所说的500元，并且什么补贴保险都没有。这样，我不可能答应，我叫公司按程序要么给我转正，要么辞退我，给我经济补偿，可公司不愿意，请问 ...
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7000），试合同一直放在财务那边，没有盖章，也没有交付给我。 该合同主要条款有如下： ·试用期2个月，单位有权延长试用期 ·转正四个月后开始缴纳五险一金 公司于2017.5.25告之我工作能力不足，试用期为三个月。 2017.5.26日我因对薪资不满意提出离职，并正式离职 现已经打算仲裁， ...
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，公司正常休年假，休息的年假是算在实习期间内。 2：试用期国家规定是否为三个月，如果到三个月，公司没有转正，那是否就自动转为正常劳动关系，享有劳务合同内的条款，工资是否转为正常工资。 3：我想知道我试用期的时间节点正常应该到什么时候。 4：公司是否违反了哪条劳动合同法？如果违反，我 ...
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公司的竞争公司下工作，需要提供和公司没有利益冲突的公司offer才可以为我开离职证明，工资存在拖欠问题，但是由于合同签订了2年，合同上写着试用期2个月，但实际上试用期3个月，合同上的薪资只谢了试用期薪资1500，转正后薪资按公司规定。目前我在公司工资分为底薪和补贴2部分， ...
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试用期延长一个月”。请问试用期延长是否合法？如果到了6月18日没有给她转正的话是不是自动转正生效了！ 另外，我太太在入职2个月左右后意外怀孕了，到 今年35岁，我太太都29岁了。我和太太都是深圳户籍人口。请问公司能在试用期解雇我太太吗？如果解雇需要一些什么赔偿？如果申诉的话流程是怎样的啊？ 谢谢律师 ...
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22日我进入该公司,当时说好试用期是2个月,跟我一齐来的都过了试用期转正了工资和签了合同,只有我没有签和工资没有转正.当时上级说需要再观察我一下 说 再需要观察一下,但是时间没定。请问如果我现在去辞职的话 ,可以得到赔偿吗?还有会补回我没发转正的工资吗?万分感谢帮助、。还要需要甚么证明如果他突然下个月 ...
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和工作范围，经过面试后得到认可并被该公司录用。 薪资待遇： 试用期3个月，每月税后薪水7500，转正后税后薪水8500。社保、住房公积金。 合同内容： 我有签订3 我也没有触犯公司的规章制度。而公司却说我不符合转正条件（入职时也并未有规定转正条件）要解除劳动合同。 问题： 1、公司这么做合法么？ 2、 ...
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