产品！虽然公司承诺有收益，但是还是被强制购买！请问这种情况是否合法？可现有法律条文可以参考？能否参考劳动法 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者 元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款 ...
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要求3个月后才能签劳动合同！ 试用期1500元，转正2000元 只管技术维护问题，没碰业务相关，为什么要签这些呢，这份合理吗，我能否拒签呢？ 告知 十四 。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产 ...
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公司是深圳的一家软件公司，因业务少而采取逐日逐批的方式和员工协商解除合同。之前的员工都可以得到N+1的经济补偿，现在，公司为了节约成本，采取新的 而且也节约用人的成本？有无法律限制的条文？比如能否投诉公司未向劳动者提供劳动条件？ 3、有何其他方法，可以解除合同，拿到经济补偿？ 谢谢各位律师的帮助及答复 ...
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企业工作5年了，企业一直没有为我缴纳社保，医保等其它保险。并且没有签订劳动合同。现企业转型，面临失业问题。我想咨询一下我这种情况能向企业要求补偿没 金。还有一个问题，按劳动法规定：解除劳动系，用人单位需要向劳动者支付补偿金。每满一年支付一个月的工资。企业能否自行决定向劳动者支付的补偿金是本企业的人均 ...
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三十五条用人单位 没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系补发要求补发生活费？ 3. 当时与公司签订合同，加班基数是按照当时基本工资系数1300签订。而2013年广州基本工资已上调1550元，公司 ...
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国内市场，和其他部门。 现在公司对我说，要不到东莞，要不走人。 现在我能否以合同写清楚工作地点 北京 为由，要求公司继续履行 让我在北京上班？ 公司人事说 ， 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 请问：这是不是说 ...
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国内市场，和其他部门。 现在公司对我说，要不到东莞，要不走人。 现在我能否以合同写清楚工作地点 北京 为由，要求公司继续履行 让我在北京上班？ 公司人事说 ， 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 请问：这是不是说 ...
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公司2014年8月非劳动者原因造成停工、停产，一直放假至现在，放假期间一直按当地最低生活保障发放。目前公司清算并解除员工劳动合同，将按当地最低工资标准给予经济补偿，员工不同意并要求按放假前12个月平均工资计算。员工提出的要求能否得到劳动争议仲裁的支持。谢谢好心的律师！...
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2014.2开始至今社保未缴纳，自己也无法提出缴纳，造成社保不能正常使用，能否要求上诉申请经济补偿? 现在已经提出补缴，但未果。已移送至法院执行 我是 劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 根据《劳动合同法》，劳动者可以要求解除合同，用人单位要做出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交 ...
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一个月跟我解除合同 2012年6月5日到期 请问现在这样的情况9级我还能获取赔偿多少， 公司一直发给我的工资，是算低于深圳市平均工资60%么？能否按照深圳市 一条 本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 本条例所称工资总额，是指用人单位直接 ...
//www.110.com/ask/question-1011254.html-了解详情
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