管理制度作为本合同的附件，组成部分，对乙方具有约束力， 3.如乙方违反上述条款，属于严重违规的，甲方根据相关规定对其解除合同，并不支付任何以济补偿。 4. 职材料，甲方有权终止乙方的劳动合同， 9.适应24小时轮班工作制， 10.在合同期内，甲方有权因工作需要调整乙方工作岗位，（包括外派）和劳动报酬。...
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装修公司把工程转包给无资质的包工头，我是09年3月份开始给包工头干活，没有签劳动合同，只是口头约定工资，中间不定时支付了部分工资，一直做到2010年5月底，工程完工 以公司的名义开了欠条，但没有公司的盖章，拖欠我的劳动报酬，也没有办理任何离职交接，请问这属于劳动关系吗，有没有超过仲裁时限？该怎么维权？...
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我在海底捞打寒假工，当初招聘以及签合同时都没有说明我是社会寒假工，等发工资时，发现金额不对，找店长质问，我才知道，自己是属于社会寒假工，工资是属于劳动报酬，要扣除20%的税，这种属于欺骗的行为么，可以要求赔偿吗...
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返校办理毕业手续特打电话向用人单位请假未果,单位不给批假，后来发信息声称：三天不上班属于自动离职，工资一律不发，自己首先在此表明：去单位上班之前就先向老板表明自己的 了班，现如今返校单位却不给请假，目前有24天工资不但不发，单位老板还声称已早被开除（有聊天记录可证），请问，如何才能拿回自己的劳动报酬？...
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毕业手续向用人单位请假,单位不给批假，单位发信息声称：三天不上班属于自动离职，工资一律不发，但去单位上班之前就先向老板表明自己的身份是一个即将毕业的实习生，在上班的后期单位却不给请假，请问怎样要回自己的劳动报酬？...
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我是一个刚毕业的大专生,在一家培训机构上班，去的时候老板没跟我签订劳动合同，快上班两个月了（第一个月试用期，）在第二个月上班到24号，因返校办理毕业手续向用人单位请假,单位不给批假，单位发信息声称：三天不上班属于自动离职，工资一律不发，请问我该如何要回自己相应的劳动报酬？...
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公司劳动合同约定每个月月底发工资，现在改为次月15号才发。因为每次都发了。只是推迟了半个月，这种行为属于拖欠劳动报酬吗？...
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我在朝阳区饭店工作，辞退员工不给结算工资!没签劳动合同，有考勤表，能要回属于自己的劳动报酬吗？...
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所以就填写了离职申请表，有注明离职理由为未按时发放工资以及未缴纳社保。 现已申请劳动仲裁，并有法律援助，正在等待仲裁结果。仲裁开庭时公司并没有到庭，而是缺席 等待结果出来之后再上诉，拖延时间。 我想咨询一下： 1、我这样的情况是否属于一裁终局，即公司已经不能上诉 2、如果公司上诉，需要重新审理，那仲裁 ...
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拿到我应得的那部分工资和余下的6月份的工资呢？由于当初老板没让我们签订劳动合同法，是否还能申请劳动仲裁？申请后还受劳动法保护吗 ？...
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