当地最低工资标准2000元，岗位工资1000，效益工资1500，双休加班2。加班工资计算标准是1000÷21.75×2加班天数×2倍。加班工资以岗位工资1000元作为基数对吗？1000低于2000最低工资标准，违法吗？...
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，于是去找了人事专员，人事专员以合同上签的有以最低标准为基数计算加班为由，不予理会。这种情况，我作为一个基层员工，如何才能维护我的权益，该怎样才能要回被公司克扣的加班工资...
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我们的劳动合同没有明确我们的具体工资，只有一条按照公司工资支付管理办法。加班基数是公司说了算吗？还是以我们的实际工资确定加班费基数我想问一下基数怎么确定...
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我与公司签订合同有一条这样规定（这是刚进公司签订的）我是乙方 乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）按以下 计时工资：综合工资4500元/月（含基本工资、岗位工资、绩效工资、保密工资、各种补贴） 我的加班费只是 按照当地最低基本工资为基数计算，想咨询一下是不是应该按照 ...
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我与公司签订合同有一条这样规定（这是刚进公司签订的）我是乙方 乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）按以下 计时工资：综合工资4500元/月（含基本工资、岗位工资、绩效工资、保密工资、各种补贴） 我的加班费只是 按照当地最低基本工资为基数计算，想咨询一下是不是应该按照 ...
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均为对有关社保一审判决提出上诉的情况下，二审做出“按照社会保险经办机构核定的缴费基数和比例为员工补缴工作期间的养老和失业保险费用”的判决。 请问：1.二审是否有权 员工在劳动仲裁时对企业提出多项仲裁申请：经济补偿金、双倍工资、欠付工资、社保、加班工资。仲裁不支持加班工资，双方不服上诉，一审也未支持加班 ...
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告知提供2个月的经济补偿金，核算为前12个月的税前工资平均数，税前工资包含基本工资，加班工资，年终奖，计算月份为：2012-1---2012.12 ， 我们公司 .1 发放的。人事部，将2011年的年终奖算在2012年1月份的工资基数里，但是在2012年12月份的工资并没有将2012年的年终奖算入基数 ...
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劳动合同里劳动报酬约定为：同工同酬，不低于当地最低工资标。没有约定加班加点工资的计算基数。员工手册里有一张薪资结算案是这样写的：一、全体员工薪资结算以 、星期六、星期日及节假日上班，一天以两天计薪（基本工资 岗位津贴）。四、八小时以外加班，加班费以每小时8元为标准。以这样的标准计发加班工资合理合法吗？...
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公司把工资分为基本工资和固定津贴，在计算加班费时只把基本工资作为加班费计算基数，这样的行为属于违反法律法规吗合同中没有约定，集体合同中约定基本工资为加班费计算 基数。我查看了国家统计局关于工资总额的规定我们公司应该是属于计时工资制，国家规定的基本工资（标准工资）应该是包含固定津贴的。请问我的理解对吗？...
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年10月进入A企业（合资），2013年6月离职，在这18个月期间，我加班累计50天（有HR发的邮件为证），现在想拿回我这50天的加班费， ：1、如果公司不予协商，后面的如何维护合法权益？ 2、50天的加班工资如何计算，以什么为基数? 3、劳动仲裁需要交什么资料？ 4、劳动仲裁时效及仲裁周期分别是多久 ...
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