，并且在公司有满10年的工龄。现在合同到期，公司以我爸爸年龄过高，不再与我爸爸进行续合同。公司一直有帮我爸爸交五险一金，这里我想咨询，如果 吗，怎么要求赔偿才合理呢？并且新劳动法是否有规定满50周岁公司不予辞退的规定。如果有的话，我爸爸应该怎么要求公司进行赔偿呢？怎么要求赔偿才合理呢？相应的法律法规是 ...
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续签合同。但是在2013年2月1号，公司发布了一个员工手册（以前从来没有），其中规定一条员工3个月内没有进入项目，要被辞退。我认为这条是公司单方面加入的 不算公司违约？现在情况有了变化，今天早上我去人事那边续签合同，结果公司不愿意跟我续签了。现在已经是合同到期第二天了，明天是第三天，我应该怎么跟公司谈 ...
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，要立案，要追查，要起诉等，要上升到司法程序驳回损失”（因为此公司聘请了一个司法所辞退或下岗人员作为律师），（此是山寨律师的大意的讲话） 请问： 应该是公司与客户的问题，与业务人员无关，何况，合同到期了，公司没有继续与对方签定购销合同，造成损失难道就叫业务人员负责，合理吗？ 4、 这笔10333元确实 ...
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哺乳期内辞退员工应如何赔偿 ？ 本人还在哺乳期内，在公司3.5年，合同是19年11月份到期，公司因为业务发展，要搬到另外一个城市去，已没有办法履行合同，请问我应该得到哪些赔偿？另外赔偿金额是按我的工资标准还是单位总工资的平均数算？...
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哺乳期内辞退员工应如何赔偿 本人还在哺乳期内，在公司3.5年，合同是19年11月份到期，公司因为业务发展，要搬到另外一个城市去，已没有办法履行合同，请问我应该得到哪些赔偿？另外赔偿金额是按我的工资标准还是单位总工资的平均数算？...
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跟现在公司的一个合作单位）。但这次合同期满，公司以合同到期为由辞退我，并补偿三个月工资，而不是按9年工龄算的，说以前属于劳动派遣，公司不认可。9年期间基本工资与其他员工相差甚远，一直未与解决，工龄工资也没有计算（别的员工都有）导致十三薪也与别的员工不一致 ...
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跟现在公司的一个合作单位）。但这次合同期满，公司以合同到期为由辞退我，并补偿三个月工资，而不是按9年工龄算的，说以前属于劳动派遣，公司不认可。9年期间基本工资与其他员工相差甚远，一直未与解决，工龄工资也没有计算（别的员工都有）导致十三薪也与别的员工不一致 ...
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本人与用人单位签订两年用工劳动合同（2014年9月1日——2016年8月31日）现今12月中旬公司无故突然辞退我（未提前一个月书面通知）并未打算赔偿。9月—12月这三个月，单位故意（单位离家远， ...
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但从2015年过完年之后也就是2015年2月19日到被公司辞退，公司保险没交，员工工资没发，公司一般是这个月15日发上个月的工资，该怎么补偿？而且老板答应5月20日去结账算清，人都没有出现，这怎么办合同是1年1签的，现在是第2年下个月到期，补偿金是按1个月算还是2个月算？...
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2014年1月7日与公司签订一年的劳动合同，今年2015年1月7日到期。公司没有跟员工谈好工资待遇又工作2个月，并且要辞退员工。请问这种情况员工应该可以拿到这2个月的工资吗？...
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