所在岗位实行不定时工作制。 实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 第七条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日 工作，乙方没有到其他单位工作的，应按照不低于当地最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。 第十三条 甲方 ...
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河南省2005年养老待遇是如何计算的？ 2005年5月份河南省劳动和社会保障厅散发的《劳动保障优质服务月宣传册》第45页第10条是这样解答的： 账户养老金+过渡性养老金+（调节金）。（1）基础养老金=职工退休上年全省职工月平均工资乘以20%；（2）个人账户养老金=职工个人账户全部储存额除以120；（3 ...
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不管什么理由辞职或我辞退你们，你们都无法拿到每月30%的工资，之后协商未果，因我们不能维持最基本的生活保障，没有任何理由继续工作到2011年的1月31日。 钉子，劳动保障局的工作人员不是很关心我们的问题，监察大队推给仲裁科，仲裁科最后又推到监察大队，结果一天下来没有任何收获，我们又找老板协商，老板很 ...
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2014年5月13日，由于我感觉和宣威交警大队稀里糊涂的劳动关系且工资低故提出辞职。2014年5月13、14、15日我去劳动保障中心申请失业保险金，办理处要求 无固定合同，2011年10月以前的超过两年他们也不受理了，也是属于历史遗留问题，他们管不了。 现在我想请问我该怎么办，是不是就只能去交警大队补 ...
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2014年5月13日，由于我感觉和宣威交警大队稀里糊涂的劳动关系且工资低故提出辞职。2014年5月13、14、15日我去劳动保障中心申请失业保险金，办理处要求 无固定合同，2011年10月以前的超过两年他们也不受理了，也是属于历史遗留问题，他们管不了。 现在我想请问我该怎么办，是不是就只能去交警大队补 ...
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至2009年6月4日，双方再无工作关系存在，故双方不存在支付双倍工资和解除劳动合同经济补偿的事实依据； 4。因申请人在与被申请人签订的“劳动合同 的协议中涉及保险的内容违反上述法律规定，该部分内容无效，故申请人请求补缴保险问题并未超过时效。而协议中关于申请人放弃经济补偿金内容，因该约定并不违反法律规定 ...
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劳动和社会保障厅： 你厅《关于首钢驻冀三企业因终止劳动合同引发集体争议有关情况的报告》收悉，经研究，现函复如下： 一、关于劳动争议管辖问题 按照原劳动部 社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。首钢三建设由于单位效益差，拖欠工人工资，误导工人辞职的方式骗工人回家，辞退前我们的养老保险如何办理，一字未 ...
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的再审事由、被申请人的意见】的规定，由此导致了裁定本案的后果是未能依法保障当事人申请再审的权利，因为驳回再审申请的裁定书内容不完整，缺少申请再审人主张的 履行合同，并补发劳动者自解除合同之日至重新履行劳动合同之日期间的全部工资、奖金和劳保福利待遇；劳动者必须返回原用人单位继续履行劳动合同，并赔偿造成的 ...
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追究误工索赔。其次，C公司资金紧张发不下工资，让我找A公司预支了一些工程款周转。工程完工，A公司要支付剩下工程款和质保金（13万多）。C公司拖着没 人苦苦哀求，发誓担保，这些不能作为诚信的保障，反而这些恰恰是骗局开始，要十分警惕。 经验教训二，不要不要从善意角度分析问题，C公司说他希望得到业绩，我想他 ...
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请员工等待复工，等待时间一周左右。一周过去公司方依旧没有正面答复复工问题，员工一直等到8月，公司声称工资还是照常发放，但复工需要继续等通知，8.15工资发放日 ，这样做法是否违法，员工现在已失去对公司方的信任了，员工现在该怎样做才能保障自身利益不受侵害？已经不想再等下去了，知否直接劳动仲裁？或者起诉？ ...
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