为我培训花了6千多块钱我总不能拒绝签合同而离职，所以就签订了劳动合同。 2020年8月19号公司安排我跟着部门的师傅准备出海实操，结果到了浙江舟山 我想请教一下法律方面的专业人士像我这种情况应该怎么办？离职的话需要赔偿公司多少钱？如果我现在提出离职公司没有立即批准的话我还得上一个月的班吧，在这一个月里 ...
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日期。 经过了解，辞职信是单方面的通知，并不需要单位批准就可以在30天届满后离开，而离职申请书是需要单位批准才能离开的。 那现在主管反悔，并要求我延长在职 确认离职日期，但我写明本人于某月某日正式提出辞职）？ 因为公司的辞职申请书我没有留底，主管签字后就交给HR了。 是否有必要向HR要回，并拍照留底 ...
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先到达公司，在不明真相的情况下被公司哄骗签了离职协议，补偿金是2万多，而他在公司已工作7年多，按照法律规定应该补偿10万多。 证据：目前手里 减少了工作人数，甚至有时候会连续工作20个小时以上，全年仅有60天休假还需要批准才可以休假，每周工作时间严重超过劳动法规定。 证据：这个取证比较困难，一线员工都 ...
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按照正常基数来缴纳的部分也是需要补偿的。 3、 因为前三个月公司没有购买保险的原因而导致申请失业保险金条件不够。失业金无法领取。按照现行劳动法，这一部分也是 没有，请问这对吗？ 今天已经是5月8号了快到15号离职的时间了 公司人事打电话说公司现在的意思是补一个月基本工资这里是基本 三个月保险补交 我也 ...
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工资。 5、如有下列情形者公司可不需要退还岗前培训费： (1)违反公司制度被公司直接开除的。 (2)离职没有办理正常离职手续的。 (3)旷工三天及以上 、公正、公开的原则，员工如需离职者需提前一个月提交辞职申请书，交 总经办批准方可。(说明：临时辞职者公司之前扣押的20%一概不退还) - [ ] 7、 ...
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万），而日常投标，中标另有补贴，当时口头说一个金额，协议里面写按公司规定，但公司从来没有明文规定过补贴的事情，都是口头承诺。16年4月，公司要求所有 ，以此为由卡着本人，让我无法顺利注销证书而离职到其他公司上班。第一，我是否能先提出离职，一个月后自动离职，如果公司不配合本人证件信息撤销，我能否在离职后 ...
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感觉情况很棘手在三月中又派来一个人来劝说，并且给楼主涨了50%的工资，并特别批准以后我上班不用按时（因为家离单位比较远，而且大部分工作时间都不在公司内）当时我觉得条件 要压着不给，这是不是一点也不合情合理？！（因为他不给我离职证明，所我今天向新的人事提交了离职申请，可是我和新的公司没有劳动合同关系）...
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家里沟通说第二天我父亲会过来接我母亲回家照看，但后来公司当天下午就决定将我母亲送回家中，批准了我母亲的离职申请书，给我母亲结算了工资。送我母亲回去时公司 病花去三四万元，但公司确没有像当初说的那样报销部分费用，只是在二月底我请假回家时给过我三千六百元，说是出于人道主义，而并非补偿，如今我母亲在精神病院 ...
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其工作的公司业务不好，在2月份而被公司裁员，公司也按照合同法规定给予了相应的补偿。 但离职后的小张发现公司在其离开后一周内公布了年度调薪方案，调 资源部进行咨询此事。 人力资源部人员答复是：公司在与小张解除劳动合同时，年度调薪方案还没有批准下来，并且该调薪方案只针对方案批准时仍任然在职的人员。 因此小 ...
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其工作的公司业务不好，在2月份而被公司裁员，公司也按照合同法规定给予了相应的补偿。 但离职后的小张发现公司在其离开后一周内公布了年度调薪方案，调 资源部进行咨询此事。 人力资源部人员答复是：公司在与小张解除劳动合同时，年度调薪方案还没有批准下来，并且该调薪方案只针对方案批准时任然在职的人员。 因此小张 ...
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