区域的韵达快递工作一个月的时间，没有签署劳动合同，因工资发放时间老员工都是十五只二十号发工资，说我工资每个月底发放，我提前三天口头上说辞职了，他说等招 ，然后就没有上班，他说我算旷工，不予发放工资，经过进一步协商，公司说发放工资，但是我没上班这一天公司的的损失让我来赔偿，这样合理吗？我该怎么办？谢谢...
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被银行罚款近十万，13年开始这方面相对好一些。刚到公司工作的时候口头答应每月定时发放工资，可是从来没有定时发放，公司有钱就先预支一点，没钱就拖。 我现在的疑问： 1、公司以我管理的账目不清楚为由，拒发工资，这合理吗？ 2、如果不合理，我应该如何拿回我的工资呢？ 3、如可以申请 ...
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我因身体不好辞工工资厂里不给保底工资按计件发放是否合理?...
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未签订合同，同年4月经老板同意又回到这家公司，期间工资发放也不及时，2013年3月，因公司工作安排不合理，本人提出离职，直到2013年6月原公司尚欠 客服人员差不多。还有一点说明的是：本人现在所在公司和原来公司性质不同，所以不存在带走公司机密一类的问题。 能否根据我的具体情况解答问题（某些律师采用同意 ...
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为两年，年薪4.3万（月平均工资为3600元，其中3000元按月发放，剩余600元年末统一结算）。 2012年5月7日本人因怀孕需卧床休息向该单位负责人XXX 按要求提供相关证明后，该负责人再次提出将对本人调岗降薪，在本人拒绝这种不合理的安排后，对方于6月7日以病假证明造假违反了单位规章制度为理由书面 ...
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因口头离职现在公司说底薪只能按惠州最低标准发放工资，不发放提成奖金，还需要扣培训费这样合理嘛？...
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1、2015年9月开始公司因前期预算规划不合理，导致后期资金不够，每月下降客服中心全部一线员工工资，直到2016年初才恢复正常。2、从2016初公司又告知 。连续下降两月，导致员工有情绪，公司领导出面却告知新的工资体系不出来，我们近几个月依然这样发放，让我们理解公司，因为这点钱都是公司很不容易申请到 ...
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因本月工资和年终奖一起发放，扣锐收千元左右，这算合不合理...
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保安服务的用人单位，我还想再原来的用人单位干，于是在2013年2月我们几个不太懂法律的同事就与另外一家保安公司签订了合同，几天后，原来的保安公司又 ，还有原保安公司那样霸王条款把养老保险作为工资发放是否合理（现保安公司也是这么做的）辞职报告，比着别的同事的抄的，内容是因本人家中有事，需辞职！另外打辞职 ...
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