计算方法。并且两次更改均没有告知员工，校区同事均不知道工资如何计算。 每个月扣除（课时费+业绩提成）*15%的费用作为绩效工资，规定年底考核后发放 工作，且工资表的职位也是“教学主管”，按照主管工资要求发放，组成为：基本工资+主管津贴+课时费+业绩提成。每月到手工资不一样。 2015新工资制度规定，当 ...
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当初与公司签定的合同书上注明月薪制： 基本工资3000元，岗位薪资3000元，绩效奖金3000元，共计9000元/月，现因涉及加班时间，需计算加班工资。 另说明：公司每月发放 基本工资+岗位薪资=6000元，另3000元的绩效奖金以季度形式发放。 请问： 1、 公司现在是以3000元为底来计算，请问 ...
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我签定的是3年的合同，目前还剩1年的合同 2.我们合同上写的基本工资是3000.但实际上我每个月的领到的工资包含3000元固定工资，+每月绩效奖金约 元，再加加班费约6000元『加班费按月（固定工资+绩效奖金）/月工作时间*1.5或2计算』。这样月算有10000多收入 3.我们公司是从事通讯手机行业， ...
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我在江苏昆山周庄某单位上班，最近两年我的月基本工资是1200元，单休，出勤天数26天，而公司在合同上面写乙方正常工作时间工资报酬为850元 双休 每小时加班费7元，请问加班费应该按照合同约定的计算还是按照实发基本工资计算，我还能要还星期六加班费吗？...
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得到回复! 如果协商不一致,又如何去维护自己的权益?费用会花多少?谢谢名师的指点! TEL:18616533728 电邮:lxpxiaolan2008@163.com今年4月份我的工资调整为: 基本工资:1600 岗位津贴:1000 加班工资计算基数:(1600+1000)/21.75天*150%( ...
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因工厂自身原因已停工4个月，期间只发基本工资，现在工厂要解除劳动合同（合同只有第一年签了，总共工作时间是1年11个月），请问赔偿中的月平均工资怎么计算？是按工厂正常运转时的平均应发工资还是按连停工期间只发基本工资那几个月一起的12个月平均值？...
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。新老板不接受工龄延续，我可以向原老板申请补偿金仲裁吗？申请额度是多少？我们是按业绩计算工资的，没有节假日补贴，没有基本工资，平时每周工作六天，休息一天。追问：，你好，请问我可以申请哪几样补偿金？补偿额度如何计算？补偿时间从哪一年开始计算？2001年9月至2006年 ...
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点，工作9个小时，中间没有休息时间。因为每天多工作了一个小时，单位给补助5元钱，是否合理。 我们的工资待遇是基本工资1100，加上计件提成。法定节假日 但加班费按照1100元基数来计算是否合理。 不休年假的薪金补偿，基数也是按1100元来计算，是否合理？ 如若不合理，该如何计算。但是是否可以强迫加班？ ...
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都说加班费是这样算：月的基本工资除以21.75天除以8小时再乘以加班的时间，可是我的基本工资不固定，我的工资是按天算的，每个月上班的的天数都不一样，那我的基本工资应该怎么样算？！急！谢谢回答！！...
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我在商业部门上班，长期加班没有加班费！ 每月上班12小时×20天=240小时 单位以综合计算工时为由，不给我加班费 原单位没有超时，不提供考勤记录，怎么办？ 请问：我的月基本工资800元，加上奖金2000元。我的加班费如何计算？ 请问，国家规定的职工全年月平均工作时间多少小时，我的日工资和 ...
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