的事实经过是申请人早有离职的意向，但不愿意主动提出辞职，公司有减员的需要时了解到此事，故双方决定采取协商的方式对申请人是否离职进行协商，后双方在 继续为申请人缴纳养老保险费、住房公积金等事实，可以认定双方仍存在劳动关系，故对申请人要求被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金的主张不予认可。根据《劳动法》第四 ...
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工作经验，欺瞒用人单位的行为，明显违反诚实信用原则，依据相关法律的规定，应当认定双方建立劳动关系的行为自始无效。”仲裁处共引用了《劳动法》，《劳动合同法 的伪证，但最终，我胜诉了。此劳动诉讼的突破口在于劳动关系的效力上。判决书是这样写明的“原告在上一家公司的工作经历存在瑕疵，但被告在明知原告的工作经历 ...
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。 一审判决后，被告陈寿不服，上诉称：公交公司始终认为双方之间仍保持事实劳动关系，原审法院认定上诉人与省劳务派遣公司签订合同时，视为与公交公司解除 用工主体应为公交公司而非省劳务派遣公司，福州市中级人民法院最终认定公交公司与陈寿依然存在劳动关系是合理合法的。 第二种类型是用人单位与劳动者解除或终止劳动 ...
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关系，现上诉人与惠安百货双方均认可劳动关系已终止，且上诉人一直在惠安县公安局工作至今。．第二，至于“办理解除劳动合同手续”问题。上诉人认为劳动法已明确 在惠安县公安局没有证据证实惠安百货公司与上诉人存在劳动关系的情况下，对上诉人与惠安百货公司共认劳动关系终止事实不予认定，与客观事实不符。综上，上诉人 ...
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明确提出解除双方劳动合同，并要求荣事 达公司支付赔偿金。至于是否属于非法解除则由法院认定。陈立 军见到不平等的调岗公告，在2010年3月1 9日申请仲裁后回原 荣事达公司上班至3月2 6日，可证实双方的劳动关系并未解除。如陈立军认为是其在申请仲裁时提出解除劳动合同，与荣事达公 司违法解除劳动合同，分属 ...
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瓦房店市xx中心卫生院在岗职工的年平均工资标准，补发申请人自2004年起至解除劳动关系时止的工资。暂计至2016年12月止，共计人民币 204000 元。 四 之事实，证明力不足、不具有反驳申诉人举证证据的效力，无法否定或推翻双方存在劳动关系之事实。 二、本仲裁是否超过时效 依前述举证之事实，申请人与 ...
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1.医疗工作是特殊的工作岗位，应有经过资格认定的专业人员担任，双方当事人在签订劳动合同时申请人未取得相关资质，故该劳动合同属无效合同。被申请人聘用申请人从事 依据，本委不予支持。 2、申请人为被申请人实际提供劳动，虽然劳动合同无效，但双方业已存在的劳动关系是有效的，被申请人应该当按规定为申请人缴纳社会 ...
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像外包性质，有工作就过去，然后拿钱。目前仲裁的人好像就认定考勤表了。说劳动关系里第一就是按时上下班。。他们说虽然考勤表不是唯一，但是我 通知 1 复印件 申请人 证明申请人6月进入公司并受公司管理，却一直未签定劳动合同，双方存在事实劳动关系（通知里他要我去签定外包合同） 4 公司动画部的各类规章制度 ...
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关系的仲裁，双方确认伤者是在公司工作时受伤，最后仲裁委员会的结果是认定双方存在的用工关系，不属劳动法律法规调整的劳动关系，故申请人的申诉请求，本委不予支持。我想问 这个结论的法律依据是哪里，具体哪条请各位律师指教下。。还有我想问下他们指间存在用工关系吗？属于雇用关系？从哪些法律条文可以确认？请指教指教...
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了保险，出事后，我应受害人的请求申请了工伤认定和工伤职工劳动能力鉴定，因索赔数额大，双方无法调解，此工人后申请了劳动仲裁，仲裁委员会判我朋友的厂子赔工人七万多元 争议中仲裁答辩书，工伤保险的交纳情况。问我朋友如何在二审中脱清关系，他与工人不存在劳动关系，而且如何让工人找我要赔偿。我不能给朋友找麻烦呀...
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