的形式向部门经理请假，获批准后，方可执假；部门经理请假需经总经理批准。2、凡请事假一天以上（含一天）需填写请假条，说明原因，经部门经理和总经理批准后交 说明的，视为旷工。旷工按日扣其1.5日工资。6、凡无故或未经公司批准连续3天不上班者，视为自动离职第四条 病假1、公司员工请假半天以内的，需以口头或 ...
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第三天扣款计算：1543.3-（1600*30）=1489.9 依次类推 由此可得出 公司实质是：全年无休 法定假日（除过年有工资补助，其他假日正常上班报酬 报告 再三与领导协商 回应坚持到12日 即可离开结算工资 于是让同事代班2日 这种情况，公司不给结算工资合法吗？ 能拿回自己实际工作应得的报酬 ...
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？ 3.关于放假扣工资问题，因为公司经营不善，没有订单，基本上每个月都会放3到7天，然后工资表中按事假给我们扣除，请问由于公司放假克扣工资这个合法吗？现公司 对这事的理解是如果给我们以事假扣除工资，请公司提供我们的请假单，（因为请假都是写请假单的），这样举证可行吗？放假我们可以找证人证明，不过证人目前 ...
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足疗技师，我想问一下， 1，我 们是没有底薪的，我请假他不批就算我旷工了，说是扣我200元，我一天上班下来也就100差不多，他说是公司规定但是我没有看到有什么 ，工牌，储物柜这几样的押金，这些都合法吗。想问一下这个合同有不有效果， 5，每个月发如果连续请3天假，那发工资的时候就会推辞3天，每个月20号 ...
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我是应届大学生，现在是1月份，我需要回学校考试，请假3天。她不批准，说如果不来上班就当自动放弃工作，扣一个月的待通知金。 我工作的地方是广州越秀 全职，想不到碰到这么倒霉的事。这次被她（jiang）无理克扣工资，心里只想讨一个公道。用法律手段维护自己合法权益，不能让她（jiang）逼走一个又一个，罔顾 ...
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旷工3天开除处理并且扣9天工资的规定是否合理？ 2.没有录音，可是公司已经商议后，交接完同意离职，然后出尔反尔，这样就拿公司没办法了吗？ 3.公司给我朋友的 是现金。因为以前没有想过这方面，现在不知道公司这样做是否合法？ 4.公司是呆不下去了，之后的3周准备做个小手术，病假请假公司如果拒绝是否合法？...
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，他们说：单月累计事假不得超过2天，2天（含）以上，超出一天加罚50元，二天100元，三天150元，以此类推。（例如，员工请假3天，除不予以发放请假日工资外，加罚50元）。因此我朋友要加扣150元。我想知道这样合法吗？？...
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工资是2500,3月份请假两天，公司就扣了我217.39，跟公司质疑后，公司给的回复是：一个月，8天休息日，23是3月份的工作日，请2天假，2500/23*2得217.39。现在发的是工资是2500-（2500/23*2）。之前没有过这种事。我想问一下这样扣工资合法吗？另外关于公司的 ...
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1:上班时有双休，2019年6月29日入职，2019年7月27日离职（7月请假一天），2019年8月15日结算工资时被告知只能按出勤天数算，合法吗？2:底薪为2000元，公司以未完成业绩扣1000元。合法吗？3:出勤期间工资条上也没有算餐补和车补。这样合法吗？不合法的话，可以去哪里维权？...
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没写就全体罚了50，请问这算不算没有规章制度，任意扣罚员工工资呢？ 7月底入职，正常倒班是以天8个小时，连着2个月，从8月26好-10月30号都在加班 的加班费太高了，但没具体给我说要怎么算，请问我应该怎样合法的申请我的加班费？ 在加班期间我有3次提出辞职，11月30号提过一次书面辞职报告，她不同意， ...
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