1、本人工资架构由基本工资和加班工资构成，合同签订也是基本工资，公司按北京市最低缴费基数缴纳，但本人工资总额高于缴费基数，公司不给予补足差额部分合法吗？ 2、工资不按工资总额缴纳生育保险合法吗？本人在北京，不是河北廊坊...
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我公司是一家日资企业，我的劳动合同中写明到手工资是7000，HR表示这是公司去掉5险1金后的“税后工资”（但合同中没有写税前工资），请问我的加班工资应该按照7000为基数计算还是应该按照实际的税前工资来计算？（用9米计算器可以倒推出税前工资应为9000左右）...
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工资双方约定均不属于员工正常工作时间工资。 “正常工作时间工资”是计算员工加班工资、假期工资之基数。 (三)职务津贴是乙方担任管理职务、履行管理职能、承担管理责任 职务津贴。 (四)乙方当月薪资于次月15日发放。 (五)乙方对当月工资有异议的，须在工资发放后的五个工作日内，以书面形式向甲方反馈核对， ...
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1 养老保险缴纳的基数，是按照自己的实际工资交还是按照本市平均工资交？（国家有没有法律规定。公司少缴纳的可以要回吗？） 2 工资分开发，底薪打卡，加班工资发现金，有无偷税漏税嫌疑？（不想这样发，对日后贷款麻烦） 3 劳动合同所写的工资，与实际工资不符， ...
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工资，保险半年后再买，有800块钱补助，签了同意补缴社保承诺书，等到发工资才发现老板把工资分为了很多块，并且原先承诺800块钱补助的居然算在我4800工资 是打在银行卡里，后来就发现金了，有工资条，但是没有公司名称。公司现在总是无故克扣工资，经常强制要求加班，而且加班费感觉也不对。我现在想申请劳动仲裁 ...
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加班4小时可以抵半天假，形成会议纪要（只有办公室主任签字，老板未签字）。今年7月我加班有3.5天可以抵，请了2.5天假老板骂了一通，还不给抵假，且 ，如果要劳动仲裁的话，我要搜集哪些证据才能全额要回我的工资及我该应得的一些补偿。还有事假扣除工资基数（实发工资）所指的是指哪些？ 1、公司有考勤打卡，但是 ...
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1、公休日与法定节假日的倍数加班报酬；2、社会保险的费用计算；背景;1\我的劳动合同对以上两条只定性说明没有计算参数及方法；2、工作方式为外出建筑工地项目点，甲方认为工资已包括加班日；3、工资标准为4100每月，社会保险基数是否按照4100，公司认为按照4100中的2100。 请问，我 ...
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陈律师： 您好！我想向你请教以下两个问题。 我来这个公司近3年了，因工资问题找人资和公司领导谈过很多次，要求给一个具体工资计算方法，但公司 总工资不变。加班费多，绩效就少。加班费少，绩效相对应就多。也就是说，加不加班，总工资基数不变。相当于没有给加班费一样。 请问这几我能向劳动部门申请赔偿或补偿吗？...
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陈律师： 您好！我想向你请教以下两个问题。 我来这个公司近3年了，因工资问题找人资和公司领导谈过很多次，要求给一个具体工资计算方法，但公司 总工资不变。加班费多，绩效就少。加班费少，绩效相对应就多。也就是说，加不加班，总工资基数不变。相当于没有给加班费一样。 请问这几我能向劳动部门申请赔偿或补偿吗？...
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发现工资钱数不对，问人事对方回答3倍工资是2400为基数（400元全勤奖与150元补助不记入加班工资里）。请问这样做对吗？符合北京市2120元的最低工资标准吗？可不可以要求解除合同，赔偿经济补偿金。...
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