我是外地人员，在公司已有三年时间了，无生育险，马上面监休产假了，请问产假工资该如何发放？有没有这方面的权威性规定呢？谢谢回复！多谢各位老师，我们的工资 +绩效工资，我们的考勤制度里明确提出产假只发基本工资，请问这合理吗？另外，您指的产假期间工资照发，是指什么工资，全薪还是基本工资呢？多谢各位老师了！...
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公司工作三个月+19天，时间：2016.5.30-2016.9.19，由于第二月份出差借款一直拖着不签字（出差费用报销额未超过公司规定，甚至倒贴）三个月 该公司财务以出差借款部门经理未签字为由拖欠一个月+19天工资。 工资发放方式：压一个月工资，第二个月发放第一个月工资； 考勤方式：公司IC卡打卡； ...
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试岗期，如果没有过试用期，这五天没有工资。2、如果没有过试用期自动离职的工资只发放70%-80%。这样的情况是合法的嘛？而且我们是单休制，周末上班时间公司规定的都是早上8点到晚上7点，11个小时。还不要说天天加班的情况。我是9月29入职的，国庆节主管 ...
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与劳务派遣公司恢复劳动关系，恢复期间认作无工作期间，以最低工资标准发放报酬，补发期间却从劳动者仲裁日起开始算（之前强制先调解耗了一段时间）， 10天后到期，等于仲裁前和最后到期这段时间就没有算在无工作期间，没有报酬。判决书写的适用法律是上海市企业工资支付办法规定的恢复劳动关系的补发仲裁起诉期间的工资， ...
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12年7月份开始每个月发600,没有达到我们地区的工资最低标准900元,而且还不按时发放,好像有条规定是拖欠多长时间工资应该付双倍,我想咨询下,没有合同和这种当时拖关系进入单位的,有没有权利索要拖欠工资,享受同工同酬待遇么?同工同酬应该给补发这三年的么?我可不可以按照7月1实施的同工同酬要求 ...
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我来公司上班有半年多的时间了，当时说好试用期3个月，但是由于表现不错，提早过了试用期，当时也没有说过公司要求签合同，就接着在公司上班，由于 上的有些条款完全不符合劳动法的规定，所以当时以辞职拒签了合同，但是老板和人事极力挽留，当时也没有说过签合同的事情，但是现在我的工资发放就是按照公司的合同来进行发放 ...
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来号人，请广大社会各界人士注意了：那公司的领导个个都不分黑白，不明事理，这个公司有这样一个不成文的规定，领导说是公司制度，但也没见文件，虽说底薪是1750，但刚去公司的第一个月就无缘无故直接扣除600，此公司发放工资的时间是次月15日，但是如果在下月15日之前 ...
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郑州。工作时间从08年5月15日到11年6月15日。3年时间，公司的社保按河南标准发放到个人工资中，我现在想要离职，公司以工作不满整年为由，扣押我的 ，还有我的6月10天工资360元没有发。 1。我在公司借出了2000元，未还，公司欠我2340元。请问这样两种款是否能相抵，公司规定不满整年不发社保是否 ...
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，幼儿园，中介，学校，我们三个 学校通过中介安排我们去幼儿园内实习，现因11-12月中旬的工资拖欠时间太长，导致我们产生协调问题 1. 幼儿园：实习生未按照合同规定到岗实习，不予发放工资，如要发放必须本人亲自回去办理手续 2. 学校 ...
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员，该员工在4月19日入职，8月2日提交辞职报告后离开公司，再未上班。公司规定试用期为3个月，该员工并未和公司签订劳动合同；并且公司规定，试用期后， 扣除该员工的工资，因此与之协商数次，该员工以工资太低为由一直采取不理会的态度。现到了公司统一发放工资的时间，人事部联系到本人，尽快来办理离职手续，并领回 ...
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