您好，我是一名应届毕业生，在一家公司实习，没有签订任何实习协议，也没有和该公司签订三方协议，开始面试的时候说好的是每月十五号发工资，我是四月 我们今天三人离职都没有发工资，据了解以前离职了的同事工资也还没有发，而且我最近才知道，在该家公司上班的正式员工中只有一个签订了劳动合同，虽然工资也没有多少，但是 ...
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以下比例赔偿此医院培训年期间的学杂费及材料费。 若雇员在培训期间不论因任何原因离职的，雇员应将已由本医院付的培训费用退还给医院，赔偿比例根据其在 不能参加培训或延长培训期的，雇员应承担培训费用。 本协议为医院和雇员签订的劳动合同不可分割的一部分，本协议按照中华人民共和国法律法规解释并受其管辖。 我5月 ...
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与自己一同离职，或为个人或其它人利益诱使甲方的其他员工离职。 4. 本条第1款中的关联企业包括以下及相关类型： 1．）与其他企业之间形成直接或间接控股、参股 ）？ 在这种情况下，我想自己创业还行吗？那假如我开的是做相同产品的外贸公司，就不允许是吗？ 另外，这个协议中没有写明保密时限，这个协议具有法律 ...
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5月初辞职5月底正式离职，是公司普通员工，非管理层人员 提出离职后正式离职前导出部分数据，公司警告后向公司口头及书面道歉改过 走前与公司签订薪资支付办法及离职 提成还能要回来吗？还要遵守竞业限制的约束吗？公司要求我返还之前支付的（去年）年终奖金和公司帮支付的住房公积金（补办公积金需要补交之前未交部分， ...
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人，我就一直等下去吗？请问公司能以没有人接手并交接为理由拒绝为员工办理离职手续吗？我该怎么办？1.08年入职的时候签订的是劳动协议不是劳动合同，后来一直没有改 ，并要求签字日期填写为6月1号。之后至今一直没有签合同。 3.应该7月15日发6月的底薪和车补 话补及5月1日的加班费（6月15日公司没发，说 ...
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年半，上岗培训成本1000元已在第一年缴纳，满一年后退回发放。可是再继续签订协议时又再次缴纳充当押金。 上班期间一直未给申请人购买社会劳动保险。每次问到被 与谈单，小学托管任课与管理，学生补课期间费用收款与整理。并且每月工资发放时间、上班时间、公司福利与其它员工都是一致。但公司给我签的就是劳务协议没有 ...
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后公司与该员工私下和解并提供了补偿，也签订了不再有其他未了纠纷的协议。但员工A拿到补偿后，主动与公司其他已离职员工联系，主动告知他已经拿到公司的补偿，并煽动他们也去住房公积金公积金管理中心投诉（已向他主动联系的员工和其本人确定属实），员工A说他有言论自由，请问针对他这个行为公司是否有权向 ...
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甲方自乙方转正当月开始逐月补发扣除的培训费用，如出现乙方在实习期离职，实习期满后乙方不与公司签订正式的劳动合同的情况，则甲方不予发放扣除的培训费用。 实习期 公司承担的费用外，甲方不负责任何费用。 六，协议终止和赔偿责任 1，实习期满，协议自然终止，甲乙双方签订正式《劳动合同》。 2，有下列情形之一者 ...
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，需签订为时8年劳动，如果在期间离职，就要赔偿公司所有的培训费用，具体培训费用多少协议没有写，但是听说按照公司的计算方式大概需要20W。现在我很纠结不知道 这些事情。因为现在1年后了，有部分员工因不能签订劳动协议和各种原因辞职比较多，所以公司现在才提出要签订这个协议。公司工资正常发，加班费也有，工资条 ...
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。 第三条：实行月薪制，具体天数以当月考勤表为准，且每月以现金形式发放员工工资。一星期休息1天。超出休息天数无奖金。甲方每月 日前支付乙方上月的工资 甲方经营规范要求，提高自身素质，维护甲方良好的公司形象和声誉。 3、严守甲方商业用经营机密。 第七条：合同一经签订，乙方不得无故提出辞职，因事辞职应提前 ...
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