试用期公司不予员工签定任何形式的劳动合同,未给员工上保险,发工资为现金无工资条.现员工试用期满,员工不想在公司工作.请问,如果员工离职,可否索要试用期的保险?未签劳动合同是否可索要补偿?补偿数额应该如何界定?如果公司不同意补偿.仲裁如何操作?在只有考勤记录的情况下,仲裁是否能胜诉?...
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试用期公司不予员工签定任何形式的劳动合同,未给员工上保险,发工资为现金无工资条.现员工试用期满,员工不想在公司工作.请问,如果员工离职,可否索要试用期的保险?未签劳动合同是否可索要补偿?补偿数额应该如何界定?如果公司不同意补偿.仲裁如何操作?在只有考勤记录的情况下,仲裁是否能胜诉?...
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店铺招了一个员工，上了9天班突然就不上了，试用期一个月，未签劳动合同。该员工突然离职店内无人值守还导致了店铺停业了半天，该员工离职的时候也没有给他结工资，若该员工去劳动局起诉是否违法，若违法除了需要补足工资还需要承担什么责任...
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你好，郭律师，想咨询一下劳动纠纷，去公司上班刚好一个月，未签劳动合同，也没有约定试用期，在发工资却说有试用期，一个月刚满的第二天公司就突然口头通知让我不用来上班，说是岗位不需要人了，让我办理离职手续，我还没答应，这么情况，有补偿金和赔偿金么？离职手续先办还是不办。谢谢！...
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试用期签合同有一条规定未上满两个月需赔偿800元培训费，那我现在离职并且赔偿培训费，我能拿上班期间的工资吗...
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工作两个月，签订了试用期合同，已经提出了转正申请并签批，但未签正式合同，因转正以后待遇不满意提出离职，需要提前几天？...
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公司未签劳动合同，从开始答应的试用期一个月变成三个月，现在离职后，第四个月的工资还是按照实习期的工资来发放的，请问我有什么办法吗？...
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试用期内未签劳动合同 以能力不足为由要求我自动离职 请问怎样维权？开除会影响之后的就业吗？谢谢...
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本人5月5号入职，6月30号离职，试用期未转正，合同签的是工资每月20日发，但现在5和6月的工资都没发，老板说资金问题，还要一段时间，2个月内支付完成，我是否能得到一定的补偿...
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请问试用期一个月内离职 未签劳动合同但缴纳社保 现在可以申请赔偿吗...
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