当初我入股这家公司并在里面上班一年多，没有签订劳动合同，没有缴纳社保，大股东老板突然说让我别干了，但股东权益还在，目前已离职两天，能以员工的身份维权吗，让他赔偿双倍工资，并缴纳社保，我维权后是整家公司的员工都有赔偿吗，还是我一个，维权需要哪些东西，自己能不能去解决还是要律师一起...
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（1）公司规定员工产假为130天，产假结束，员工由于家里原因，准备离职，不来公司上班了 （2）由于他的生育津贴还没有下来，为了不影响领取生育津贴，他想让公司为其正常缴纳社保，全部社保费用他自己承担； （3）我是否可以给他办了离职，让他签个委托公司缴纳社保的协议书，就可以了呢？...
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在公司工作了近七年，但公司没有与本人签订书面合同也没有为本人缴纳社保。现公司因经营不好在整改放假2个月，但要求员工需要按正常上下班打卡考勤并在上班时间里不能出厂，工资按湛江最低生活保障（1010元/月）发放。本人觉得公司做法不合理有限制员工自由行为及工资发放不合理。请问律师本人可否向公司提出要求 ...
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员等等）无耐离职，也因为被申请人每月未按时发放工资，更因为被申请人一直没有为申请人缴纳各项社会保险。根据劳动合同法第四十条和第三十八条（二）用人单位 与（2013）***号调查通知书作证）。被申请人自公司成立以几年以来，招聘员工无数但从未给员工缴纳社会保险金，以老员工（如：***等同事）为例，希望仲裁 ...
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我还能享受这个生育险吗？ 我在现在的公司已经工作了六年，在这六年里我没有一个月没有交过社保，所以我的社保肯定是满一年没问题。只不过我们公司在10 以后不能享受生育险，我觉得我也有必要用法律的手段让公司承担这部分损失，因为是他们没有按规定给员工缴纳生育保险。我就是想问，如果最后打官司的话，胜诉的几率有多 ...
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借此让我自己辞职。我希望能够维护自己的权利。 这几年公司没有按照我的实际工资3000缴纳社保，而是自行核定了一个低于我实际工资的基数2000。我想以“公司未 这条政策如何解读，所谓依法是否指2方面：1、为员工办理社会保险，2、足额缴纳（即按照实际工资缴纳） 2、我们单位签有保密协议，关于工资这类资料都 ...
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公司给该员工购买了工伤保险，其他险种没有购买，现该员工离职提出公司没有为其购买社保，要公司处理。请问，公司从法律角度出发该如何处理方合理合法？谢谢赔偿更不必的。最多给补缴而已。 再说补缴对他个人也没多大好处（外地人不转社保的），相当于把自己该缴纳的钱缴入社保局转一圈后又拿回来而已。因为退保也只能退 ...
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我是公司一名一线员工，在公司上班十多年公司都没有帮员工缴纳相应的社保，是否可以对其公司提起诉讼，要求赔偿损失，需要准备哪些相应的材料，去哪里申请仲裁？...
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因公司原因，造成了员工社保没有及时缴纳，补缴时，员工部分是由公司承担，还是员工个人承担呢...
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我于2011年8月入职目前公司，2013年5月公司开始给我缴纳社保，这期间断交的时间我自己出钱（包括公司应该缴纳的部分）交到公司财务，由公司帮 每天八小时）工作制，我是否可以要求公司补上周六的加班费？公司为上市公司却不给员工缴纳住房公积金，是否可以要求公司缴纳（我一直没有住房公积金）？2015年6月份 ...
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