发现工资钱数不对，问人事对方回答3倍工资是2400为基数（400元全勤奖与150元补助不记入加班工资里）。请问这样做对吗？符合北京市2120元的最低工资标准吗？可不可以要求解除合同，赔偿经济补偿金。...
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发现工资钱数不对，问人事对方回答3倍工资是2400为基数（400元全勤奖与150元补助不记入加班工资里）。请问这样做对吗？符合北京市2120元的最低工资标准吗？可不可以要求解除合同，赔偿经济补偿金。...
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合同基本工资为1380，工资待遇按公司薪酬制度执行。工资条:基本工资1140技能525绩效200正常出勤含条调休21正常出勤工资1865加周六周日加班工资总和2300请问加班工资该以哪个数为基数？...
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合同基本工资为1380，工资待遇按公司薪酬制度执行。工资条:基本工资1140技能525绩效200正常出勤含条调休21正常出勤工资1865加周六周日加班工资总和2300请问加班工资该以哪个数为基数？...
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。请问这样的赔偿是否符合国家劳动法？ 由于我们是工程技术人员，经常要根据现场施工情况加班（包括节假日），但公司从来没有按国家规定支节假日费给我们，而是像征性 问题，根据我们的了解，社保的购买按国家有关文件规定是按实发工资的基数缴纳，但我们在工资单上发现公司并没有按国家及地方规定购买：养老保险：单位缴费 ...
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不同意而由公司进行解聘就只根据工作年限支付补偿金，这部分绩效、奖金形式的工资则不予支付。 请问律师：(1)如果公司开除我，是否可以不支付这半年的绩效、奖金？ (2)根据工作年限支付的补偿金基数的计算是否包含年底以绩效、奖金、加班工资等形式支付的另一半工资，是否也包含因休病假支付的基本工资？主要 ...
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如题 合同里写了薪酬为2241（加班费计算基数与此相同）但实际的是分岗位工资2785 绩效工资1185 还有津贴和服装费差不多200 这样合法吗...
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您好，请教一下，劳动合同中约定月工资为12000，工资结构为约定工资=基本工资(3000)＋加班工资＋绩效考核工资＋保密津贴＋岗位津贴。那么加班基数按照3000还是12000...
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.00]加班费(5.1劳动节)[275.86]考勤扣款[0]小计[6825.86]社保基数(4800.00)养老(8%)[384.00]医疗(2%)[96.00]失业(0.5%)[24.00]小计[504.00]小计实发工资(税前)[6321.86]个税[34.31]实发工资[6287.55]...
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合适企业。1、如果自已提出解除合同，一年的经济补偿金为:上年度当地月平均工资4200元/月X3=12600元/月，上班一年多一个月,1.26万*1.5月=1 计算月薪基数是多少，是0.8万，还是4.16万(50万/12)； 3、如果仲裁时，单位提出年薪50万里面已包含了每月上班26天的加班工资(合同无 ...
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