月初招聘了一名仓管员，该员工在8月2日提交辞职报告后离开公司，再未上班。公司规定试用期为3个月，该员工并未和公司签订劳动合同；并且公司规定，试用期后， 扣除该员工的工资，因此与之协商数次，该员工以工资太低为由一直采取不理会的态度。现到了公司统一发放工资的时间，人事部联系到本人，尽快来办理离职手续，并领 ...
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在一个公司工作2个多月了，其中规定发放工资的时间没有发放，劳动局不受理，是不是只有向法院提起申诉？最后的结果是不是还是调节一途？...
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保险能同事而论吗？我们全年是14个月工资，是年底年初以双薪形式发放，他是按14个月工资给我们算每月平均工资的，这样合理吗？而且双薪是福利，福利和工资的概念可以这样混绕吗？每年有必须涨工资的硬性规定吗，有三年不涨便是降工资的成文规定吗？...
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岗将工资从2700降到1800，由于他们公司合同里没有写明劳动报酬，工资发放为现金形式，而且没有工资条，只有签收信封在公司那里，我们如果要告公司哺乳期降低工资这 年多，这个是否要求补足之前的社保呢？ 3、他们工作时间为6天，每天8小时，已经超出了国家规定的每周不超过44小时，但是打卡记录这些都只有公司 ...
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还有公司也没有与本人填过任何劳动合同，凭且对本人的工资未按规定时间发放。以及本人也不能再公司见过工资条和工资的详细信息。本人和同事在与老板商量工资时老板态度极其不好凭对我的同事进行殴打。在与生产部长结算工资时不能对我工资给出合理结算而是要靠本人自己记忆中记得多少算多少。我想问一下公司在我 ...
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，我公司职员面对以下几问题请问该如何解决：1、工资发放时间在劳动法中是否有明确说明；2、公司规定当月工资在次月月底发放，结果导致三个月发一个月甚至一般的工资 在该公司的应得报酬；4、公司安排指定地点聚餐，结果领导不予签字，作为员工口头承诺的同意从当月工资中扣除是否有效。以上问题麻烦解决一下，谢啦！！！...
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本人在贵阳清镇工作，于春节放假至4月复工，复工时间延迟除疫情原因，企业存在自身原因。贵阳市人力资源有相关工资发放方案，但其中计算感觉存在争议，希望有专业人员给予解读。 企业2月份的工资按照停工停产期间的工资支付标准进行计算是否合计？文件中的规定为“一个工资支付周期”内按 ...
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由于公司没有及时给我缴纳社保，导致我生产的时候生育险交的时间不足规定的时间，无法报销生育险，也无生育津贴，公司尽然也说没有工资发放，这种情况我可以申请劳动仲裁吗？...
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元。 还有与其他公司合作，文件上写因为我们工作问题导致20台阀门不合格，对方工资不予付款，造成损失42000元，全部要我们负责。 然后说我们每天晚上11点后没有 文件什么的，我们基本是没有时间去看的，算不算无效规定。而且，处罚的缘由是，近期由于公司资金周转困难，员工工资未能及时发放，然后我们罢工后，就 ...
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一般的卡玛店的规章制度都不一样，卡玛店规章制度是全国统一的，包括上下班时间、工资发放、节假日三倍工资，这些都和都卡玛的统一制度不一样，而且加班不会给加班费用， 押金条，辞职工资乱扣，迟到5分钟都要扣20块钱现钱，上班时间不符合国家规定的八小时制度，其他卡玛店都是八小时制，而他们家不是，旷工的话，就直接 ...
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