13年到民营企业工作，今年受市场影响公司业绩持续下滑，工资发放困难，数月工资及补助未曾发放。15年11月20日接公司上层领导通知 说效益不好，决定把我裁员。但工资发放问题随在职人员一起发放。请问离职以后如果工资一直拖欠离职人员工资不发有什么办法？...
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我在一残疾福利企业上班10余年，期间工厂加个人缴纳有五金，中间工厂放假2008到2010年开始上班期间无工资无五金。现在因工厂原因强求解除合同，但是现在合同解除已签。现在起诉都有什么赔偿，，，，，，， 急急急急急急急...
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我在一家企业工作满十年了，现在公司把我所处部门撤销掉了，然后准备给我换公司其他部门的职位，（该职位比原部门职位低），或者是离开公司。我如果选择离开公司的话，公司应该怎么赔偿我。...
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从5月开始承诺招聘人员后，直至11月一直未有新员工到来，以致本人在半年多内频繁加班。 企业辞退流程： 1， 11月2日，本人上级（客户总监 的赔偿款项，及9000乘以2等于18000元，但实际本人的税前工资超过9000 3， 企业对18000的金额定义为：此款项包括因劳动报酬，社会保险，福利，离职经济 ...
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发放不超过8个月的基本工资(不包括奖金，加班费)作为补偿金是并不合理的行为。请问员工如何按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定的“经济补偿金最多 多少个月为合理月份的补偿金，维护员工的合法利益？或企业应该如何比较公平地支付相应的补偿金，尊重并合理合法地辞退员工？延伸双方能够达成共识。 盼复。 ...
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辞退单上以“违反公司制度与无法满足公司需要”为由进行辞退，而劳动法规定，只有员工重大违反企业制度时才可以进行辞退。而单位并没有界定“重大”的意义，同时企业 将按规定处理，故本人因为此原因，不得不在离职手续单上签字。 3、企业缴纳社会保险时，并未按照本人的实际工资缴纳，而是按照当地最低工资标准缴纳，导致 ...
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辞退单上以“违反公司制度与无法满足公司需要”为由进行辞退，而劳动法规定，只有员工重大违反企业制度时才可以进行辞退。而单位并没有界定“重大”的意义，同时 将按规定处理，故本人因为此原因，不得不在离职手续单上签字。 3、企业缴纳社会保险时，并未按照本人的实际工资缴纳，而是按照福州市最低工资标准缴纳，导致我 ...
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点左右，随即发生公司人事在口头上单方面通知她被辞退。 相关负责人在旁边催促她把手头的工作交接给新的员工可以马上走人的同时还对她进行恐吓，表示说“以前 的哪些规章？哪些制度？ 他们应该要有义务具体说明？ 真是想不到，一个福建名牌的企业，也会如此的颠倒黑白。 与客户发生冲突，具体哪个客户呢？是不是也应该 ...
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请问，企业先是以裁员为由辞退了员工，然后过两天又以员工曾多次迟到为由开除员工，合理吗？同时这个开除具有效应吗？（企业与员工就突然无故辞退一事产生了争议，员工发起了仲裁，开除是在申请仲裁之后发生的事情）请为企业这样做可以吗？...
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提起仲裁申请，仲裁委说不属于他们负责，员工该怎么办？若只针对欠缴社保问题向法院起诉，法院应该受理吗？企业是否应该补缴社保至开具终止劳动合同的证明，并在15日内为辞退的员工办理档案和社会保险关系转移手续时？...
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