我是5月22入职，到现在已经上18天班，试用期为两个月，（公司未和我签合同）厂里工作环境较差，单价低，而且拖欠工资严重！所以我想现在辞工，但是我又担心工资拿不到，因为这个厂里的厂规是离职人员工资同在职人员同时发放工资，请问这合理吗？我现在离职要求拿完工资合理吗？...
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试用期已过几天，但是未签正式劳动合同，离职是否也要提前一个月说？来公司的时候是谈好拿月薪的，现在公司改工资制度，拿加班费，变相减工资，所以不想做了。人事说一定要提前一个月才能走。还有我们的工资是一个月分两次发的，这样是违法吗？...
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签劳动合同的员工，之前口头理由是：非常认可你的工作，但因公司组织架构调整，只能解除合同。 后要求其书面通知，理由改为：条件不符。但公司拿不出任何证据证明这点。入职时未给过岗位职责等要求。公司要求当天离职。且不赔偿。我可以不办交接手续吗？另外我是签了3年的合同，试用期2-3个月，现在试用期 ...
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我于2006年11月21日来到公司，试用期三个月（未给上保险，转正后才让转来），未签订合同工作一年，于2007年11月21日签订了3年的劳动 合同，公司人事说已经签完了，我以为公司对本人不满意，也没再找签合同事宜，后来管人事那个人离职了，来了新人，合同未签订已经到1年时间了，找我签合同事宜，我提出涨薪 ...
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律师: 我09年7月29日入职东莞一家企业.彼时未订立收面劳动合同,老板说要等两个月试用期后再签. 当时约定底薪加业务提成,另包食宿.不在企业吃饭的 投诉的话将视我为自动离职，一分钱都不给. 请教律师: 1.我现在可以要回基本工资和伙食补贴吗? 2.我可以要求它们因为未签书面劳动合同而支付我这段工作 ...
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您好，我在一家公司工作，无责底薪为4000元一个月，试用期一个月，然后试用期之间未签合同，入职第三天后被告知未做满一个月按2300元来计算，并让我签入职承诺书(就是未满一个月按照2300元计算)，我未签署，后来一个星期后离职，人事说只能按照2300元来算，这样算合法吗...
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问仍以老板公务忙为由拖延，所以想提出辞职。 因为没有签订合同或者任何书面的东西，现在是试用期，提出离职后店长说按照店内规定工资要在12月底结清，而且无法 准确时间，并说他们这样是合情合法的。是新开的公司，希望请教下，在离职时有哪些书面形式或者其他方式可以保证自己的薪资，或者以后可以投诉的证据。另外他们 ...
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公司招聘以为财务主管，口头薪资试用期薪资6000，转正后+提成。入职签的劳动合同薪资是2130，上班6天，第7天早上一来就说今天要离职，作为人事，我说可以， 没什么重要资料，给财务部就行了，然后就走了。没有提前3天，也没有书面提交离职书，公司老板的意思的没有薪资，但是现在这位财务主管需问我要薪资，这种 ...
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私人公司作了四年多公司没和我签合同没交社保我们是做苹果手机批发的，我是业务2016年 3月给客户出货有253400元未收回来客户打了欠条就是一直没给 了签了一份电子工资申请表上面写着试用期多少钱转正多少钱＋业绩绩效 全勤 交通补助。这个对我有什么不利吗我在上面签了字我想离职该怎么做只想离职公司工作了 ...
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本人于2014年8月在上海一家公司入职，2015年9月中旬离职，入职至离职，公司没有跟我签合同，试用期两个月公司没交社保，离职当月工资未支付。我有公司开具的离职证明，名片，社保单，营业执照复印件，工资发现金 没有流水单。请问我该如何维权？请问劳动仲裁需要提供什么材料？胜算概率大吗？需要请律师吗？9...
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