您好！ 我的哺乳期2013.2.16日结束，2012.12月份被告知公司组织架构调整给我调动工作岗位。请问1.我是否可以拒绝？ 2.如果协调不成，我最大程度能拿到多少赔偿？ 3.公司表明如果我拒绝调整职位，且拒绝辞职会按照上海最低工资跟我保持劳动合同关系直到合同结束，这样是否合理？ ...
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重大损害的； 6. 故意泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失的； 7. 乙方利用工作时间从事第二职业或在本合同期内与其它单位发生劳动关系的； 8. 乙方直接 工作调动和安排的； 10. 乙方不能胜任工作的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 11. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...
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所从事的具体工作，但在公司内部的人事制度，是有明确的岗位定义及岗位内容，只是公司没有按此签订劳动合同。现劳动合同已签定，在事后想想觉得有些后怕，按此约定，公司是否可在公司范围内任意调整工作岗位,而不需要与本人商量,反正所有岗位均可说与"保险"有关？ 基于上述情况，我能否主张在劳动合同中 ...
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，我因岗位不熟悉为由拒绝了（得罪直接领导）（合同中没具体工作内容，但有提及“如生产需要可调整工作岗位”，我己在弱电工种做了12年）！现在车间领导对我 管理为由）张贴通告无时间期限停工处理（公司生产副经理己签字同意），上班不按排工作，也不记考勤！我应该怎么办？请求专家帮我解惑，我应该怎么做？如果申请仲裁 ...
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，我因岗位不熟悉为由拒绝了（得罪直接领导）（合同中没具体工作内容，但有提及“如生产需要可调整工作岗位”，我己在弱电工种做了12年）！现在车间领导对我 管理为由）张贴通告无时间期限停工处理（公司生产副经理己签字同意），上班不按排工作，也不记考勤！我应该怎么办？请求专家帮我解惑，我应该怎么做？如果申请仲裁 ...
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去别的岗位帮忙，我因岗位不熟悉为由拒绝了（合同中有提及“如生产需要可调整工作岗位”，）！现在车间领导对我（己不服从管理为由）张贴通告无时间期限停工处理（公司生产副经理己签字同意），上班不按排工作，也不记考勤！我应该怎么办？请求专家帮我解惑，我应该怎么做？如果申请仲裁需要什么材料 ...
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公司调整我的工作内容，不承认是变换工作岗位，能否仲裁申请赔偿？ 我在公司实验室负责原材料的检验工作，因跟主管不对付，现在想把我调到过程检验，都是检验员，虽是同一部门，但工作内容和流程完全不一样。之前在合同中约定 ...
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你好，现在工作岗位为客服，公司客服有分几条业务线。现岗位为朝九晚六工作制度（合同有写明执行标准工时），领导今天突然找谈话告知需要调岗到 请问这样是否违反相关劳动法。注：签约的合同上有写明员工需听从公司岗位调整相关安排。但是也有写明如果乙方不能胜任工作应该培训，培训仍不能胜任甲方可单方面解除合同并赔偿。...
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对工资及职级作明确标注，并标明“甲方可根据工作需要，在同乙方协商后，调整乙方的工作岗位及工作地点，并按调整后的岗位及工作地确定乙方的薪资待遇”。 工作半年后调至总部担任财务会计一职，工资水平在原有基础上增加500元，但负责工作多次增加内容职责，以致无法在公司规定苛刻的时间内完成。 现公司要将我调 ...
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的是：通知（关于总经理助理XX调岗） 鉴于总部总经理XX已被派遣至XX子公司工作，为了有效利用人力资源，董事长决定于2013年7月4日将总经理助理XX调 工作期间安排乙方从事上述工种的任一或多种工种的工作。甲方的工作岗位涉及下列工作地点或按公司《员工岗位调动单》执行。 1、上海 2、公司其他经营所在地 ...
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