，和我说离职需要一个月才可以，我需要早点离开，公司不让走，前几天我问过相关的法律咨询，说公司违法，去公司理论，公司说可以放我走，但是要扣我500元，因为违反公司规定，我要明文，公司不给。之后却很搞笑的要我签订劳动合同，说是需要集体上报的，我都要离职了，还让签合同，合同时间是3013.5 ...
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月的空档是否对公司造成风险？如果有，风险有多大？如何补救？（我们可以想到的风险，一个是有可能会被敌对公司报告给上级机关并被抽查2011年期间社保没有按时 1日与已正式成立的公司签订劳动合同。2011年11月生孩子并按规定休产假。 休产假期间公司给该员工支付了全额工资。但因为前述第一个问题，该员工的生育 ...
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我想咨询一下，我与母公司签订的五年劳动合同，但是一直在其全资子公司工作，现在子公司要独立，需要我同母公司解除劳动合同然后与子公司重新签订劳动合同，请问我是否可以拒绝与母公司解除合同，还有如果解除合同与子公司重新签订，母公司是否需要给予我补偿。谢谢各位了...
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我是一名员工,从11年5月进入单位,试用为三个月,在8月左右从试用期转为正式员工,但转为正式员工后没有签订劳动合同,而只买社保,也由于不是当地户口,是公司办理我的社保,其他当地的员工却是自己办个人社保,再转公司,请问这里有什么问题?然后现在想离职,因为没有签劳动合同 ...
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位于2012年10月26日召开员工会裁掉保卫组所有成员，由于没有事先通知裁员一事，整组队员都不知该怎么办？请问像我们这种问题该怎么处理，劳动法好像有一条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，无权开除职员，还有未与劳动者签订劳动合同的应当支付劳动者双倍工资！请问 ...
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位于2012年10月26日召开员工会裁掉保卫组所有成员，由于没有事先通知裁员一事，整组队员都不知该怎么办？请问像我们这种问题该怎么处理，劳动法好像有一条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，无权开除职员，还有未与劳动者签订劳动合同的应当支付劳动者双倍工资！请问 ...
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位于2012年10月26日召开员工会裁掉保卫组所有成员，由于没有事先通知裁员一事，整组队员都不知该怎么办？请问像我们这种问题该怎么处理，劳动法好像有一条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，无权开除职员，还有未与劳动者签订劳动合同的应当支付劳动者双倍工资！请问 ...
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不给办理，现在还没有到劳动法规定30天期限，我可否向劳动部门提前提起申诉 3.当时在毕业时签订了就业协议，其中有一条规定：如因个人原因在规定时间内未报到或签订劳动合同需赔偿违约金5000元，我们一上班就签订了劳动合同，合同里有附加条款：签订的其他协议（就业协议）与本合同有同等法律效力 ...
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的权利。 我2011.7月来到一家公司上班，试用期为两个月，试用期过后本是要转正签订劳动合同的，由于我不想继续呆在这个公司了，所以就没有和公司签订劳动合同， 我离开公司。那就相当于我和公司已经存有默认的劳务关系了。本来是一直没有什么问题的。只是现在我看了劳动法的一些内容，说公司必须给员工缴纳社保。我就 ...
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本人与公司签订劳动合同后 以劳动派遣的方式被派遣到第三方单位参加工作近8年 近期用工单位不再与我签订合同。签订合同的单位与用工单位也都认可应该给与我补偿，请问 关于我的补偿应该谁来支付 是签订合同的单位 还是用工单位支付。感谢回答签订合同的单位与用人单位均说给与补偿的额度只能是相当 ...
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