。 我合同期限是2011年6月-2013年年底，合同到期之后未续签，我2014年3月初提出离职(原公司开了离职意向证明，说明到3月底结束，并要求我3月份仍 想克扣我劳动手册，耽误我就业签合同。 问题1：如果克扣劳动手册影响新公司就业的话，除了要求赔付4个半月的工资和一个月试用期社保金缴纳外，耽误工作还 ...
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我的状况如下：在单位工作了2个半月，公司规定2个月就可以签合同，还未签合同，我提出辞职，领导说要提前30天申请，5月12日提交的离职报告。我们公司规定，未工作满一个月的，当月奖金全无， ...
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您好，我在一家影楼工作快3个月了【未签劳动合同】刚进公司的时候，人资发给新来的员工一本员工守则，按内容抄写一遍并已经签字了，但事后我发现守则当中有很多触犯了劳动法。比如每天工作九个小时、月休息3天、试用期1至3个月、离职必须提前30天申请【否则将赔偿公司一定的经济损失】 现在请律师们帮帮我 我必须 ...
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群的节日红包 --------------------------------------------- 【需求】 【1】以未签劳动合同补偿双倍工资 【2】补齐我入职到离职的社保 【3】劝退的补助 --------------------------------------------- 还需要啥 ...
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书面协议，也没有书面的说明我的薪资待遇等，只是口头保证，，也没签任何合同，招的时候说试用期3个月转正然后交社保什么，现在已经正常工作了4个月了，依然 造成影响！ 我现在非常想离职，但是我很害怕这老板对对我家人造成威胁。我现在的情况应该怎么解决了，我这种情况想找他索赔之前未签订劳动合同的规定双倍工资补偿 ...
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各位律师，请问我试用期满后，未签正式合同提前三天通知公司离职合法吗？（公司试用期合同写明要提前一周提交离职申请）。 另，公司克扣两个月绩效工资，这种规定合发吗？可以申请劳动仲裁吗...
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（2013年4月）来单位，说试用期3个月，后按劳务派遣签合同。但至今（2014年5月），仍未签订合同，也未许诺签合同日期，也未曾缴纳保险。前4个 现金，不足其他硕士工资一半。提供住宿，偶有现金奖励)。现今觉得被欺骗太严重，希望离职，是否能索要赔偿，需要如何运作？现有的证据好像只有饭卡。请各位专家解答。...
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我在公司入职已经有三个多月，入职前说明的一个月试用期已经过去，但是公司并未与我签订劳动合同。我打了个电话给用人单位说我第二天不去上班了。我是上个月30号 给我这22天全部按旷工处理。请问这合理吗？我的工资还能不能拿到？法律有没有明文规定旷工多少天算自动离职？以上这种情况未签劳动合同能不能主张双倍工资？...
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签合同时试用期3个月 ，我已经第四个月了，但没有签署转正合同。7月21日经理以我业绩考核不合格为由要我28号离职，并且要我签《离职申请单》 合格后调到其他城市。 现在公司给我下达一个《人事调动》要我3日内务必去黑龙江报道，如未按时到，按旷工处理（可我连黑龙江办事处在哪都不知道，文件上也没有写）。我现在 ...
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试用期签署劳动合同一个月，转正后未签劳动合同任何文件，可否随时离职...
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