我在一个厂上班20个月。但企业不给员工签立劳动合同;员工加班2小内企业又不给工资；企业还不给员工买社会保险。5月29号员工向企业提出要 社会保险；同时向企业提出从今以后企业安排员工加班无论时间长短，企业如不支付加班工资，员工就拒绝加班。为此事企业就于6月中旬无故辞退员工，员工要去申请仲裁有哪些经济陪偿 ...
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劳动纠纷应该适用哪里的法律.老板拖拉不签证劳动报酬合同只通过口头和邮件协议告诉员工报酬佣金是否合法.谢谢公司总部请了个千方百计苛刻中国雇员的中国会计.公司的老板 法律但是总觉得作为外资企业这种变相苛刻和剥削员工的做法让很多员工变成进退两难的处境.不做也不是做也不是.很多中国员工都是辞退以后也没有去争取 ...
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律师，我想咨询一下。我所在的单位是一家民营小企业。该企业老板非常“坑人”。近期，该老板不知何故，视某一名员工为“眼中刺”，说他浏览无关网页，要罚款250 发现一次，一次性罚款50元，每月累计至5次者，罚款后作无条件辞退处理”。 但是，（1）该员工因工作性质，每天得写作大量的文章，思索之余，浏览一些网站 ...
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，现在我想问一下马律师？工业园的老板这样解聘我们合法吗？我们该怎么维权，有好多员工社保也没有给买，我是买了的。但是单位也没有跟我签劳动合同，跟他们 不得以任何形式找单位要经济补偿金，并放弃申诉的权利，要是你不领取或者不签企业就辞退你，员工为了保住工作，全都了签了，包括我，但是单位现在这样无固辞退我们， ...
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1.关于辞退的界定，企业内部调岗有没有相关的法律依据 2.企业未与员工签定合同，员工可申请怎样的赔偿 3.企业未给员工上缴各项社保，员工可申请怎样的赔偿...
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走人，对此我没有同意。 按照劳动合同上的规定，公司应提前30日书面通知或支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同并按规定支付经济补偿金。由于我在此公司工作满 月入职，已经过了试用期。按照劳动法的相关规定，公司辞退员工，要提前30天下达书面通知，或补发一个月工资。同时，如员工在该企业工作满半年以上，企业还 ...
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劳动纠纷：1、如果企业辞退员工而又不想赔员工补偿金故意说员工违反企业劳动制度，单方开处罚单而随便辞退员工，实际员工没有受过处罚，而企业是为了打官司单方开的处罚单，这种处罚单要经员工确认签字才生效，还是不需经员工本人签字就生效。2、举证材料一定要在开庭前规定期限内送法院才有效， ...
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劳动纠纷：1、如果企业辞退员工而又不想赔员工补偿金故意说员工违反企业劳动制度，单方开处罚单而随便辞退员工，实际员工没有受过处罚，而企业是为了打官司单方开的处罚单，这种处罚单要经员工确认签字才生效，还是不需经员工本人签字就生效。2、举证材料一定要在开庭前规定期限内送法院才有效， ...
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并停业整顿，员工按照老板要求在家等待再次开业，老板将证件办好之后，准备恢复营业，但部门员工没有得到上班通知，给老板打电话时，被通知不用再来上班了。2、企业至2011年3月12号试营业至今，未给员工交纳保险和签定任何劳动合同。请问：1、我们这些被无故辞退的员工能够得到怎样的赔偿？2、月 ...
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如下： 我公司四月份承接外地项目（项目周期3个月到四个月），招聘两名员工赴外地工作，合同上并未写工作地点，但已经事先打招呼，并且提供适当的出差补助。 岗位，回到其所住城市。 请问： 1、本企业是否能够以不能胜任工作辞退该名员工。 2、如果辞退，是否需要向员工支付赔偿金。 谢谢！如果当初招聘前，口头说是 ...
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