不来公司的，公司按照规章制度，这种行为的我们发正式通知，要求其在规定时间来办理离职手续，否则就停发工资，直到来公司办理离职手续，可很多员工就没打算来，很久都 出来后，不能一直放在那等。所以我想说我们公司等员工多久后，可以将工资入库再不发放，将此事做完结处理。我们是按照规章制度办理的，不是不发工资，是他 ...
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补偿金。 而且单位从2013年3月开始，以效益不好为由，把绩效工资按50%发放。我的工资组成只有两项，基本工资和绩效工资，这两项相加成为我的“应发工资”,都计算 绩效工资吗？仲裁举证时应注意哪些问题？多谢！听说少发工资持续一段时间就是合法的了，请问有这样的法律规定吗？是哪一个法律或司法解释说的？谢谢！...
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岗将工资从2700降到1800，由于他们公司合同里没有写明劳动报酬，工资发放为现金形式，而且没有工资条，只有签收信封在公司那里，我们如果要告公司哺乳期降低工资这 年多，这个是否要求补足之前的社保呢？ 3、他们工作时间为6天，每天8小时，已经超出了国家规定的每周不超过44小时，但是打卡记录这些都只有公司 ...
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有实际的用工关系，后来一直都没有签订劳动合同。假设每个月的1号发上一个月的工资。劳动者在第二年的8月31日以前提起申请，可以要求前一年8月至第二 至第二年7月总共10个月的双倍工资……依次类推。是这么理解吗？法律规定的“知道或者应当知道”该如何理解？如果每个月工资发放时间不是月底，比方每个月的10号发 ...
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我在公司刚入职时签订了一份招聘协议，没有签合同，甲方只是写明公司，没有法人签字，只有公司公章，协议只规定了工资，公司要求。工资发放时间没有规定，社会保险以及公司福利没有写，这样的协议有法律效力吗？...
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天，期间没有社保，没有签订合同，也没有说明工资到底是多少。因为不能准时上下班，所以决定辞职，但是公司内部有一个规定是没做满一周不予工资结算，领导也是含糊应对，一直都没要求交工资卡号。工资的发放时间是当月10号发上上月的工资，我如果到时候没收到工资，我 ...
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公司新出一条规定：国家法定节日（例如国庆、春节等），所在月份的工作时间大于等于15日（包含节日），方可发放节日带薪工资。 这个规定合法吗？...
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公司前段时间（应该是在3，4月份的时候）制定了一个荒唐的“制度”，每天需要给领导发一条手机短信汇报当天工作，如果不发者，没有发的短信按10 的也有好几百，导致很多人9月份实际到手7月份的工资还不及当地最低工资标准。（解释一下，因为公司规定，工资必须押一个月发放，所以，9月份才入手7月份的工资）。我知道 ...
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到银行卡里，这样的做法很不明确，还有合同上不写明具体工资发放时间和薪酬多少，只是含混不清的不低于最低工资，职工既不知道用人单位到底有没有苛扣职工的工资，也反应不了真实的职工利益，国家一些出台的法律条款，有些地方却不按照国家的规定正确执行，为了降低成本，用人单位的经济情况很差的很容易钻国家法律空子，不 ...
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