第三方挂靠协议，签订条件存疑中？），不仅工作强度大，薪酬偏低而且没有享受到劳动法规定的同工同酬、出工补贴、过节费、带薪休假等等公司福利。至于本人所签订的一年一 理由推诿而至今无法办理。疑虑之下，我从各方查证后得知并无此公司，加上从工资发放等情形来看，有也只是隶属于现公司的一家自编虚拟公司，是属于现公司 ...
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算不算违法？第二次，试用期第三个月，因为老板的一些不恰当的动作，以及工资待遇问题，我在第二天提出离职，人事说会给我离职申请表，但最终没有给，所以 是六月五号离职的，六月20号是合同约定的五月份工资的发放时间，但是到现在他都没有发给我，理由是 劳动法有规定，自动离职，扣一个月工资。请问劳动法有没有这一条 ...
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！！《珠海市临时工管理暂行规定》有说明计时工享受春节工资翻倍的啊！每天工作7小时，11元一小时，中午有一小时吃饭时间，半小时内吃完就不扣小时费。 除了劳动仲裁还有什么办法要求其正式发放春节300%工资？？...
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我在一个单位上班，每天上班12小时，全年无休，单位从不做考勤，没有考勤记录，所有员工都是不考勤，请问如何界定加班时间，我又该如何维护自己的权益？其实这个岗位的上班时间是做一休一，一天12小时，而我就是一人打2份工，也就是天天上班，每天12小时，没有休息时间，节假日也从不按国家规定发放工资...
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我在一家台资厂工作，由于紧急事情自离了，他们发放工资的时间是每个月的12号，我上3月25号自离的，请问我我3月1号到3月25号之间的工资还有吗 ？他们给我说我的工资是没有了，请问这个符合法律吗？而且我跟他们签的合同里面也是有这条规定，不知道有没有办法让他把工资给我。...
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举个例子：员工A在B单位上班，其2011年9月1日-2011年9月30日的工资应该在什么时间区间范围内发放是符合法律规定的。相关法律依据是怎么样的。有的人说是应该在2011年10月1日至30日之前。请问是那些法律法规支持了这个说法。注：区域限制在广东省非深圳地区。...
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消品公司工作45天，公司并未签订劳动合同或试用期合同，请问如果仲裁公司是否要赔偿双倍工资？工资金额是当初口头协议的，是否有效？如果无效，参照什么赔偿 ？上班至今45天没有获得一分工资，请问劳动法对于工资发放有何时间规定？该公司一周上班54小时，国庆休息一天，没有调休没有加班工资，但 ...
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我2009年进了一间五金厂，当时签的劳动合同是5年，工作时间是五天八小时拿月薪，今年公司实行改革，把工作时间改为六天八小时，我不同意公司这样改革，想解除劳动合同，请问这种情况我能拿到经济补偿吗？我跟厂里签的劳动合同规定，我的工资发放方式是固定的无加班工资...
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本人于3.1号正常上班后 接到公司要加班的通知，加班时间是19.30到凌晨的1点多，事后公司只给一个半小时的补休，其余的加班时间以“一周上班时间不超过40小时” 搪塞过去，不予补休 也不发放加班工资，我应该怎么保护自己的合法权益！谢谢...
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不按国家规定支付，不交社保，和超时间上班的情况。目前手里的证据只有5月份的考勤记录以及上班的情况，还有他们队长说的我爸爸工资发放的情况以及工时的计算和我爸爸每个月上班的时间的一个录像。...
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