我在公司上班10多年，现在从事营销工作！公司今年刚给我续签了劳动合同，其中一条规定甲方可以根据工作需要改变乙方工作岗位！现在公司要求我会公司待岗，只给予我最低工资标准，公司这样是变相要求我辞职，公司这样做合法吗？...
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情况下，对员工进行选择性上岗（即有关系的就能上岗），让部分没有上岗机会的员工每天到公司报道（一个月报道22天），并每月发放底薪1050元，因公司声称自己 的管理办法，个众人认为其目的和以前那个一样，就是让员工自己离职，公司不担当责任，请问这样合法吗？新的管理办法我已做成图片，不知道怎么上传，希望老师们 ...
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.1，但是节假日期间公司较忙，而且没太有人愿意加班，所以今年公司竟然调整成这样了，4.29号的假期提前在4.23号放了，4.30号的假在5.2号放了，正常的放假 30号不放假了，全体加班。而且端午放假也是按这个方法来放，虽然说也是三天，但是公司这样做合法吗，感觉我们没有加班费了呢，五一不是三倍工资吗？...
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电话被城管要求停机，跟电信公司联系，电信公司给出一个城管号码让我去联系，但号码打过去是传真，而我在所有费用已交清的情况下要求电信公司停收被停机的号码月租费，电信公司却拒绝，请问电信公司这样做合法吗？...
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为何骂我 其竟然动手打我。 事后，公司以我严重违反公司规章制度将我开除。 公司这样做对吗？ 我应该怎样维护我的合法权益？ 请诸位律师帮忙 谢谢我向当地劳动部门申请仲裁，劳动部门说我的行为违反了用人单位的规章制度（在公司无论什么原因打架，一律开除），公司不应作赔偿。 我郁闷不已，我是被打的，还要被开除 ...
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公司试岗五天不合适没有工资 并且没有签订任何合同 这样做合法吗...
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签订无固定期限劳动合同的员工只按最低工资标准发工资合法吗? 我们公司把老员工当做包袱*想把签订无固定期限劳动合同的员工赶走*采取只按最低工资标准发工资*不给加班*每周5天8小时制*其它员工每周6天10小时有加班费*这样*来老员工收入很低*不得不自己辞工走*拿不到补尝金*公司这样做合法吗...
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按最低工资标准发工资*不给加班*每周5天8小时制*其它员工每周6天10小时有加班费*这样*来老员工收入很低*不得不自己辞工走*拿不到补尝金*公司这样做合法吗?广东深圳合同纠纷09-19 23:42...
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公司为了让员工自动辞职，把员工调到很远的地方上班，这样做合法吗？...
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我们么司以前是八个半小时制度，现在公司改为十小时制度，这样做是否可以抗议！公司这样做合法吗？...
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