使用两年即可手机归你所有的合约机，公司发放手机前要求员工必须签订他们制定的协议，协议内容是这样的：协议约定，员工在公司期间，该手机的所有费用由公司支付，员工 4800元。这两个方案均需在拿到手机前支付1000元的押金，这1000元的和协议中未明确确定是否退还，现在均在多个同事想要手机但是又觉得这不平， ...
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全部退还，若乙方不能胜任工作或工作？中途试用要求离职的所交费用一概不退。如有特殊情况可按公司10%-20%退还。 3、 甲方施行国家规定的工时制度， 本试用协议一式二份，甲乙双方各执一份，试用期后签订正式合同，一式二份，本协议试用期满后可遵循双方一年续签。 甲方 姓名 乙方 姓名 代表 空白 2015 ...
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收尾工作也都基本完成）。并且其中一位老板还和我们签订了一份协议，内容大致就是何时该如何发放奖金，数额比例多少。 但是2013年公司注销，3位老板分家，各自开始建立自己新的公司。我们这个部门的员工相当于集体被动离职，但是上述所表的奖金还未领到，在2013年6月和9月，本来已经 ...
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财务申请兑换，公司说7月统一发，结果7月并没有发，由于合同7.5日到期，公司并没有和我续签合同，我于7月中旬把调休年假休完，7月31日离职。现今我 已发完，我询问却被告知离职员工不予发放，而且每年都是9月，现在不在职的就没有。那我想知道公司此行为是否合法，虽然没有签订协议，但是作为我上一年的工作奖励， ...
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日(本人已怀孕)同意与公司协议离职，劳动合同到期为15年！期间公司上有五险一金，公司与2月停上所有员工的公积金了，作为离职原因也停了！本来签订的是13年1 多号打的，到今天3月18日还没有打2月和3月的！本人离职是无过错离职，因为公司经营不善，需要裁员！我想仲裁公司，一次性拿赔偿，律师朋友们帮帮忙吧！...
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于是询问了原单位的同事，被告知原领导说：由于我工作未满一个月，所以作为公司培训费，工资不予发放。然后经过交涉，领导又说只给1000元，如果想要拿到 组里的其他同事和我一起开发的。手上该有的工作都已经移交给另外一个同事了，而且在职期间也没有签订劳动合同或者是协议之类的。离职后也未有该公司员工致电询问工作 ...
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向公司提交书面辞职报告。为的就是避免合同中规定的违约金问题。但是在我了解了劳动法和公司合同后，发现了两个疑点，这让我很为难，不知道自己如果辞职了算 公司买过！哪来的一分钱培训费用？） 还有关于保密协议的问题： 因为算是技术工作，所以还签订了保密协议，劳动法规定单位在劳动者解除了劳动合同后，必须每个月给 ...
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共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及甲方公司的有关规定，经甲乙双方协商，一致同意签订本培训协议（以下简称协议）。 一、培训项目情况概述 1、培训项目 ，培训费用由乙方承担。 3、乙方接受培训完毕后，若在服务期届满前提出离职，应按本协议第六条第6款的约定向甲方支付违约金。 4、乙方在服务期内有 ...
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方式购买了产品，这种情况，该离职员工算侵犯原公司利益或者泄露商业秘密吗？需要承担什么责任吗？ 备注：和原公司并没有签订劳动合同和竞业协议及保密协议。麻烦各位专家针对以上问题回答，不要答非所问，谢谢了！...
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我已经在上家公司离职，本月25日为发薪日，人资部通知我将对我进行培训费违约扣款。 1.我签订了培训协议，协议服务不满一年赔偿培训费4000元 2.公司 早8晚5点半，5.5个工作日，部分同时进入的员工早八晚八。 根据以上描述，请问我需要赔款吗？以及理由。如果和公司走到劳动仲裁这一步，我胜诉的可能性大吗 ...
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