补偿； 先行谢谢了！未签定劳动合同的那几个月是否能按双倍工资补偿； 这么长时间了，还能要求补偿吗？ 08年未签劳动合同几个月，其他人都是2400元，我们 元（包含社会保险），如果单位给其他人交住房公积金，我们几个是否也可也要求补偿，我们能要求补偿吗？ 这是不欺骗我们啊？这个要求有没有类似时效的问题啊！...
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了,单位一直不给签订劳动合同，不缴纳养老保险，现在我感觉到一月600多块的工资实在是无法生活,准备辞职.我想问下，单位应该不应该给我些补偿?我就此事 只能给补交养老保险金，其他什么补偿也没有，他这么说有道理吗?当地劳动仲裁委员会工作人员说双倍工资补偿过了时效了.另外，医疗保险和失业保险不能补交，我可以 ...
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也迟迟没开，并且说厂子只与我签的2013年一年的合同，后面的没签只是一直把保险交到2017年6月。因为有时效的问题我要讨回双倍工资没希望了吗？厂子长期违反法律就会因此获益了吗？...
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新公司向申诉人支付2004年7月至2009年8月星期六的加班240天，双倍工资合计2000/21.75*240=22070元； 3、裁令被申诉人汇新公司向申诉人 提出补回应该得到的劳动报酬，至今也没没有给予任何答复。法律规定仲裁时效的目的是为了促进权利关系安定、保护义务人、对疏于行使请求权人以有效压力 ...
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仲裁,要求支付工资,以及加班费,还有未签合同的双倍赔偿差额. 仲裁给出了判决书,如下: 就工资一项。本委认为，首先，就仲裁时效一事，公司虽主张孙未向王某承诺游戏 挣钱后发放工资，但根据王某提交的其公司认可部分真实性的录音显示“孙：没 有，你走的时候其实咱俩说好了，挣了钱，这个钱我给你的。对不对……”的 ...
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劳动合同。被告没与原告订立书面劳动合同，应当额外支付两倍工资差额23530元，这是有法律根据的，请中院给予支持。 4：被告未支付5天 （905*13-10205）=1560元，不签书面劳动合同的双倍工资（905*13*2）=23530元，双倍失业金差额（497*24*2-5467）=18389元，五天 ...
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年一月一日开始施行无固定期限合同，我到现在应该怎么去算未签无固定期限合同的双倍工资补偿？我自己是按2008年的2月份至2009年2月份为一年，12个月X1500工资=18000元未签无固定期限合同的补偿；是这样计算吗？ 至于时效问题也有相关法律规定，该法院不应该适用《劳动仲裁法》 ...
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期间双倍工资。现如今收到一审判决书 法官只判了08年10-08年12月期间的双倍工资（我09年签过合同）。这样就不能追溯到08年了吗？法官判决有问题吗？诉讼时效的一年到底是指从离职到开始仲裁期间计算超过一年不能行使权力，还是说只能行使从仲裁往前追溯一年 ...
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92年参加工作，07年工伤在家休假，08年1月份单位重新签劳动合同，没有和我签，当时说像我这样的工伤的，要研究再说。08年3月份回单位上班至今，但是单位没有与我签书面劳动合同。我想请教下双倍工资的事，如果我现在辞职单位应该给双倍工资吗？如果我一直在职单位又不给双倍工资，我要仲裁，有时效限制没？...
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我过诉讼时效了，我想问下，还可以申请双倍工资吗，另外，因公司无法上班的几个月我可以拿到赔偿吗？怎么计算希望有律师能帮我解答下问题...
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