按9月份出勤情况算下来2000左右，我们跟公司签的都是第三方合同，合同上写明是在20号之前发放工资。公司内勤说因为我们武汉这边都是首期交两个月的医社保，就算换个公司换了 金的1487块钱才给我发我9月份薪水我觉得很不合理。2：合同一式两份，为什么我要交给公司才行，否则还要扣我的工资。请问下我该怎么办？...
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工资表，我公司有个制度是请假多于一周工资暂时不发，留到下次发工资发放，因为此职工的工资缓发，她去找老板，后来老板训我，原因是我给职工看了工资表，我感到委屈，老板的做法对吗？这样的工资发放方法合理吗？请专家指点！谢谢……...
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，昨天老板报警，已去过派出所，让去店里协商，因工资发放问题觉得不合理，老板说40天发3000元，按说好的工资实际发45/600元，我已微信转账的方式发 我周围的人我偷走了5000元，有损名誉权，上班期间恶意辱骂谩骂我，现在我要怎么处理，才能顺利的拿到我工资，我在告知的情况下拿走的5000元算不算偷盗 ...
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你好，本人因没有按公司规定提前7天离职，公司不给上月工资，是否合理，如不合理该如何维权 ，工资条什么的证据都没有，公司是委托工行发放工资的，本人还在实习期，未签署劳动合同...
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了近七年，但公司没有与本人签订书面合同也没有为本人缴纳社保。现公司因经营不好在整改放假2个月，但要求员工需要按正常上下班打卡考勤并在上班时间里 出厂，工资按湛江最低生活保障（1010元/月）发放。本人觉得公司做法不合理有限制员工自由行为及工资发放不合理。请问律师本人可否向公司提出要求补缴社保及公司未按 ...
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和qq沟通，并要求从1月开始执行，因新方案不合理，沟通未果，打算离职，要求公司把已发生的回款按原有考核方案发放提成，公司拒绝，可以申请劳动仲裁吗，我手里有老考核方案的邮件通知，以及领导发出来的今年业绩完成情况邮件（可以证明确实客户已经回款），每月工资条，客户回款凭证，还需要其他材料吗，因劳动合同是 ...
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，昨天老板报警，已去过派出所，让去店里协商，因工资发放问题觉得不合理，老板说40天发3000元，按说好的工资实际发45/600元，我已微信转账的方式发 我周围的人我偷走了5000元，有损名誉权，上班期间恶意辱骂谩骂我，现在我要怎么处理，才能顺利的拿到我工资，我在告知的情况下拿走的5000元算不算偷盗 ...
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还有部分人（45周岁以上人员）放假在家，但给发放基本工资（900元/月，这是合同上写的，但每月实际发工资时工资条是写的基本工资是1000元/月）。我们的 ，只有够176小时才有基本工资，超过176小时的才算加班！这样做合法吗？肯定是不合理了！因为，在家休息的去掉保险还能开700元左右呢，而上班的，最 ...
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我应得工资吗？是否能获得一定的补偿吗？我该怎么做。谢谢~！（因我是湖南人，我若回去了，来回拿工资非常不方便，叫人带领我现在也没银行卡，也没有朋友在那里工作加上急需 的拿回工资。）劳动合同签了，但合同当时并没有给我手上！商议无果的情况下如何短时间内拿回我的工资？我离职的工资结算合理吗？我能否得到补偿？...
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绩效目标责任书，单方面立下不合理考核制度，并强制实行减薪。我的1月劳动所得被扣除了总数的三分之一 （也就是劳动合同中约定的绩效工资被全部扣除）。请问 补充： 在我的劳动合同中，我的收入虽分为基本工资，岗位工资，绩效工资三个部分，但入职两年来绩效工资一直是按基本工资发放的，双方并未约定过绩效工资的明确 ...
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