规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 ）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 公司严重违背 ...
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期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 现在开始都需要收集哪方面的资料? 补充说明： 是这样在第5条公司给我一个终止劳动合同的通知和一个关于本人意愿续签或者不续签的通知，如果我的意愿 ...
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您好！ 我已连续在一家国企单位工作九年多，陆续已签署含试用期劳动合同在内的5份固定期限劳动合同（期间单位发生一次国企改制划分，但仍是一个总集团， 期限合同”而拒绝赔偿。事实是，单位不想签署无固定期限劳动合同，合同只有劳动者签字的权利，如今又刻意规避劳动法明文规定连续工作满十年即为无固定期限劳动合同的 ...
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支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 可是公司告之，他们现在是生产经营发生严重困难。裁剪人员已向劳动行政部门报告，不属于违法，象我这种工在单位连续工作十五年，且距法定退休年龄不足五年的，也只是按一年一个月支付补偿金，请问公司这种告之是否合法？...
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。 三、员工进入人力资源市场，经培训后可重新上岗，分培训期和待岗期。培训期为一个月，每天（周日除外）按时上下班，由人力资源市场负责安排课程并据实考勤；待岗期最 2、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 八、本规定经公司第三次职代会联席会审议通过，自 ...
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支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 可是公司告之，他们现在是生产经营发生严重困难。裁剪人员已向劳动行政部门报告，不属于违法，象我这种工在单位连续工作十五年，且距法定退休年龄不足五年的，也只是按一年一个月支付补偿金，请问公司这种告之是否合法？...
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没有想到公司安排我跟一些小女孩一组穿鞋带，这哪是我一个58岁的老头做的事，一天也穿不了多少，一毛二分钱一双，我第一天穿了两百双，还要加班到晚上9 ？（他们说是公司在摸底，是无效的）；劳动法上面不是写的：在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年不得解除劳动合同吗？我算不算得上这个条件？请你们帮我 ...
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没有想到公司安排我跟一些小女孩一组穿鞋带，这哪是我一个58岁的老头做的事，一天也穿不了多少，一毛二分钱一双，我第一天穿了两百双，还要加班到晚上9 ？（他们说是公司在摸底，是无效的）；劳动法上面不是写的：在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年不得解除劳动合同吗？我算不算得上这个条件？请你们帮我 ...
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在国有单位工作满三十年，但不是正式工，退休的工龄应该怎么计算？社保局以不是正式员工为由，只给算了二十年的工龄。但是我在网上查看了相关案例，说是只要在一个单位连续工作满三十年，即视为正式员工？我想咨询一下律师，是这样子的吗？ 若是的话，我希望通过法律途径维护自己的权益。...
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旷工处理，再找厂理论领导让我别再纠缠不清，一气之下我没去新岗位一直在家等单位说法，我在此单位连续工作十二年多了，共签了六次劳动合同，可单位跟我签的都是固定期合同，眼下还有八天我的合同就要到期了，单位跟我拖一个多月也不给说法，且保险部分我个人和单位的全由我一个人支付，眼下还有8天合同到期，单位也无 ...
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