请问怎么区分跟公司是劳务关系还是劳动关系，有签过试用期合同，合同上明确写了试用期满后签订劳动合同，但试用期后公司一直没签，报酬那条又写的是劳务报酬。工作性质有点特殊，每个月连续出差十天左右，其他时间在家休息。现在我怀孕了，公司让我停薪留职，理由就是跟我是劳务关系。...
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请问怎么区分跟公司是劳务关系还是劳动关系，有签过试用期合同，合同上明确写了试用期满后签订劳动合同，但试用期后公司一直没签，报酬那条又写的是劳务报酬。工作性质有点特殊，每个月连续出差十天左右，其他时间在家休息。现在我怀孕了，公司让我停薪留职，理由就是跟我是劳务关系。...
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请问怎么区分跟公司是劳务关系还是劳动关系，有签过试用期合同，合同上明确写了试用期满后签订劳动合同，但试用期后公司一直没签，报酬那条又写的是劳务报酬。工作性质有点特殊，每个月连续出差十天左右，其他时间在家休息。...
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请问怎么区分跟公司是劳务关系还是劳动关系，有签过试用期合同，合同上明确写了试用期满后签订劳动合同，但试用期后公司一直没签。工作性质有点特殊，每个月连续出差十天左右，其他时间在家休息。...
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请问怎么区分跟公司是劳务关系还是劳动关系，有签过试用期合同，合同上明确写了试用期满后签订劳动合同，但试用期后公司一直没签。工作性质有点特殊，每个月连续出差十天左右，其他时间在家休息。...
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题，法定节假日公司以面试时沟通过为由，只调休，不给三薪。（但只沟通行业特殊节假日调休，没说过没有三薪）因此本次中秋9月15日当天上班，调休到14号休息 三薪。因本月还未结算工资，我是否可以在公司支付未含三薪的工资时提出解除劳动关系。 因公司刚开始外派我们出去培训（协议写的专项培训），签订了必须工作满2 ...
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结一次，但是现在的是上季度的提成到下个季度才有结，就是半年后。我说我情况特殊，可不可以一起结给我，他说不可能。我说这打击我工作积极性，我每天六点就得起， ，实则是销售仪器，但是在点上根本没有经营许可证。我同事都不大愿意做了，想问下集体申请劳动仲裁可以的吧，像我已经被解除劳动关系也可以通过上诉解决问题么...
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申诉人2倍4个月工资的解除合同经济赔偿金9600.00元。由于家电服务行业的特殊情况，在事实劳动关系（因申诉人无店方盖章的合同文本）存续期间，店方不允许周六或 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 申诉人应该支付08年2月至09 ...
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是“解除劳动合同情况说明”,大致内容是:公司决定于3月31日与你解除劳动关系。具体原因是:第一，本人正常工作时间为上八下五，但是五点之后公司还有一些具体工作需要 工作。第二，公司领导和本人沟通不利，工作不顺畅。第三，周六日公司有特殊需要需要上班，本人不配合。并且该书面材料中还规定了于一个固定的日子给我 ...
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未与本人签订劳动合同，亦未为本人缴纳社会保险，现本人准备离职，并主张未签订劳动合同双倍工资补偿，未缴纳社会保险半月工资补偿。 本人现在有以下几个问题希望解答，恳求各位律师伸出援手。 一、证据是否足以证明劳动关系？ 本人现有的证据： 1、考勤记录，由公司财务截图发送至公司给予本人使用的 ...
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