去仲裁对我将来找工作有很大影响，请问有哪些不利影响？能否要求仲裁认定他们的解除理由无效并且我是否有权要求他们给我开证明信或推荐信证明我实际工作中并无违反 ？如我签字了是否意味着我承认了他们违法解除我合同的事实，我还能去仲裁吗？ 3.试用期内公司没有提前30天通知我解除合同，我能否要求一个月的代通知金？...
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，2012年6月18日，公司单方面发出《中止劳动关系通知书》，以“试用期内，经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同。我认为该理由不成立， ，评价结论为：合格。（附评价报告复印件）。 我持有的高级审核员资格证和公司指派人员出具的评价报告证明：我是符合审核员录用条件的。 2012年6月6 ...
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员工甲（员工甲于公司试用期内）在公司内于员工乙发生口角继而发生打架事件，员工乙的3名好友一同殴打员工甲，造成员工甲轻伤且住院治疗。 公司先以违反公司规定解除了员工乙及其3名好友的劳动合同后，又以试用期内不符合公司录用条件为由解除了员工甲的劳动合同。 请问解除员工甲的劳动合同是否合理。...
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我在公司工作一个多月了，如果公司以试用期内不能胜任工作为由解除合同，我可以获得赔偿吗？当时面试时，公司的人没有说有试用期，合同上试用期一行什么也没有填，我是不是可以认为没有试用期？我觉得我也不存在不能胜任工作的问题。请问该怎么办？ 非常感谢您，如果跟公司协商支付补偿金，是支付一个月吗...
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六个月，在10月20是公司以试用不合格为由要求解除劳动合同，（通知时还说公司可以在试用期内可以随时解除劳动合同，只需提前三天通知，而且公司目前正在大规模裁人），而且没有赔偿，本人在职期间并没有过错，请问公司的做法对吗？我可以索要赔偿吗？...
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为六个月，在6月24是公司以试用不合格为由要求解除劳动合同，（通知时我还说公司可以在试用期内可以随时解除劳动合同，只需提前三天通知，而且公司目前正在大规模裁人）通知本人在30日之前到公司结清工资，而且没有赔偿，本人在职期间并没有过错，请问公司的做法对吗？我可以索要赔偿吗？...
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2009年6月18日到8月17日为试用期，公司的人资部在8月18号通知我试用期不合格，这样算是试用期内解除劳动合同麽 我是5月18日进入的这家公司 2009年8月17日。’这是为什么？她们所给的理由是，设计功底不够。这家公司根本没有自主设计的设计师，而且我是做设计助理，根本没有涉及到设计方面的事情，从 ...
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符合26条里的第2条 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工 劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 如果用人单位在试用期内(注意是试用期)以26条里的第2条为理由开除员工,是否符合28条规定 ...
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年6月18日，公司单方面发出《中止劳动关系通知书》，以“试用期内，经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同。我认为该理由不 6月6日王XX所发邮件的拷屏记录 4. 劳动关系中止通知书 5. 劳动合同 我的住址：山东省青岛市 ， 单位：XXX认证有限公司，地址：北京市朝阳区 ， 如果确认 ...
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本人于2013年8月26日进入上海某公司工作，试用期6个月，3年的合同，本人于9月17日向公司提出离职。请问，在此期间内公司应该为我交几个月社保？还有我是否要提前3天向公司提出解除合同？如果要提前3天的话，我口头提出的是否可以？在此期间公司应该为我缴纳一个月还是两个月社保？或者是按照实际 ...
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