公司聘用的退休人员，签了劳务合同，到期后不再续签是否需要支付补偿金等？请给出相关的法律依据，谢谢啦。 退休的签劳务协议，不是不适用劳动法和劳动合同法的吗？ 那需要支付补偿金，这个是哪个法律依据呢？ 谢谢！...
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本人与2.1号在某企业正式上班（没有适用期）。当时和企业只是口头谈了工资《2500.00》，找过公司人事要求签合同，但其只答应签当地最底保障 现对公司的许多苛刻的规定不满，想辞职，企业要求至提交辞职报告之日起再工作一个月，方可离职并付全部工资，否则就要扣押一个月后付工资，现在想根据劳动法某条规定不满一 ...
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月13日通知领取判决书。 法院认为，我未在60日内向仲裁委书面申请，已超过法律规定的60日仲裁申请期限，且仲裁委于2008年10月13日作出了虽以不符合受理范围 最高院解释》第三条规定，我未提供不可抗力或者其他正当理由的证据，对我的诉讼请求依法不予支持。依照《劳动法》第八十二条和《解释》第三条之规定， ...
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月13日通知领取判决书。 法院认为，我未在60日内向仲裁委书面申请，已超过法律规定的60日仲裁申请期限，且仲裁委于2008年10月13日作出了虽以不符合受理范围 最高院解释》第三条规定，我未提供不可抗力或者其他正当理由的证据，对我的诉讼请求依法不予支持。依照《劳动法》第八十二条和《解释》第三条之规定， ...
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，请问我是否有权争取与他们同等的劳动待遇？ 4.我自己看了看劳动法的条文，说如果实际劳动关系存在3个月以上劳动关系即主动形成，请问我这种情况是否适用？这个实际劳动关系形成，如何认定、需要那些有效证据证明？ 5.就以上这些情况我可否向法院起诉该医院？...
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外聘用人员分类管理办法 为进一步规范全市质监系统计划外聘用人员的招聘和管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，参照事业单位深化用人制度 和权利；聘用专业辅助人员和工勤人员应通过人事派遣或劳务派遣的方式进行。 第六条 本办法适用于全市质监系统所有计划外聘用人员，原系统内已明确为 ...
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给我上社保，在前几天突然通知我不用再上班了。原因是公司的效益不好。 我查了劳动法，我认为我可以得到的补偿有： 1、不签合同双倍工资的赔偿 2、非法 情况，若没有提前30天告知，是有一个月的代通金的补偿，对于非法解除劳动关系，没有提前30天通知的更严重的情形，是否适用本法条。必定后者性质更严重。 请给与 ...
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劳动法现在规定的每天不超过8小时，一周不超过44小时的，对工厂、厂房的工人适不适用。 还有一点是，我们平时上班时间是8：30——12：00，14：00——18： ...
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因企业难以维持需转型，需解除16名残疾员工，请问2008年1月1日开始实施的《新劳动法》是否适用？ 焦点问题1，员工认为还有《残疾人劳动合同法》 2员工认为《残疾人保障法》还规定了额外的补偿 3员工的合同是09年2月签订，时间一年，7月份公司提出解除劳动合同，员工还要求发放 ...
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，也就是按照《劳动合同法》第四十七条来补偿。而且说这部分钱是我的用工单位替用人单位支付的补偿金。 但我看到新的《劳动法》中第五十八条规定的，合同未截至 我向用人单位也就是经职人力询问时他却说只依照合同法第47条赔付，从而终止我们之间的劳动合同。请问这样合法吗？ 请问我到底适用于第几条来进行赔偿？谢谢！...
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