时再问清楚也不迟，然而当时间过到2008年1月15日的时候，公司还没有通知我签合同，同样的在发放07年12月的工资时，本人考勤卡上有周日8 呢？ 请各位给予指点！ 附：最高人民法院出台了劳动争议处理解释 对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议， ...
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甲方委托乙方在天津市及天津周边各大院校，及本市和外省人员招收暑期工之事宜，委托时间为 年 月 日开始，若甲方涉及到违规收费及个人人身安全由甲方全部负责，与乙方 提供的招聘信息必需真实、可靠。 （二）负责暑期工人员的工资发放和日常管理，或由甲方委托乙方发放工资。 （三）？？？？谁与乙方所招暑期工签订劳动 ...
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一直在家照顾孩子，何来考核不合格之说，这种说法令人难以接受。 续假两个月的工资发放不合理，续假并不是我本人自愿的，如果校方事先说明续假期间不发工资， 于9月26日通知我离职，距4月29日共计5个月，其时间并未超过哺乳期，校方此做法明显违反规定的。 请求事项： 1、被申请人向申请人支付所欠工资 元。 2 ...
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不知道工资如何计算。 每个月扣除（课时费+业绩提成）*15%的费用作为绩效工资，规定年底考核后发放，中途离职不发放。 我的工作情况如下： 我在2013年9月28入职，2014年3月才补签劳动合同，签的时间为2013年12月12日到2014年12月12日。2014年6月30日更改了合同 ...
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说明：甲方应在乙方办结工作交接等全部相关手续后支付乙方当月工资，具体支付时间为甲方统一的工资发放日。而且在双方的协商下，可以解除劳动合同，于是，我就 将于3月份离职。我于2013年1月17日向行政主管提交离职申请，按公司相关规定有提前一个月提出书面申请，并注明于2013年3月7日离职。但是2013年1 ...
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时间35小时 按劳动法第四十四条规定 ，被诉人应补发节日加班工资4536元，补发延长工作时间工资3307.5元。 被诉人为了鼓励科技人员开发新产品的积极性，颁发 两项新产品，符合《技术及相关人员奖惩办法及实施细则》规定的新产品样机设计奖发放条件，在2010年2月已经将有关材料上报总经理办公室，被诉人应 ...
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将根据当月的绩效考核结果确定。 ②双方约定，乙方每月加班5天的加班工资为 1260 元。其他时间甲方要求乙方加班，为乙方安排补休或另计加班费。 3、乙方 如公司绩效考核奖金调整发放时间的，按公司调整时间发放）。在甲方发放年度绩效考核奖金时，乙方解除本合同或甲方根据本合同约定或法律规定单方解除本合同的， ...
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全额工资。错别字超过4%，超出部分每100个错别字扣除8元，若偶尔因特殊原因在规定时间内无法完成任务，请提前6天告知公司原因，公司根据个人情况可适当放宽1 上签字（要出示你本人的身份证）给快递员看下确定是本人,，保障任务和工资发放的作用。 九、应聘流程：联系客服QQ→提交个人资料→汇好快递费→公司发放 ...
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仲裁活动中，仲裁员明确告知，要求安监局在开庭时提供我的工资发放情况，可安监局没有当庭提供，按规定（《仲裁法》第39条）安监局应当承担不利后果， 公司的财产，应当如数清缴，得以股东权利彻底实现。就是这样裁决书也应当认定开始一年半时间（2008年5月9日至2009年10月26日）与安监局劳动关系成立，因此 ...
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，他们有事情处理。我们就收拾东西离开公司。 第二天也就是7月10日，我们正常时间去公司上班，老板来了以后告诉我们，不用担心，事情与我们没有关系 我们继续正常工作 并没有给与明确的解决方案，并且问具体发放工资时间或者见面谈等话题时，老板给与拖沓之词：到时候，过几天，按规定等等。之后也许是我们的口气稍重， ...
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