内。从财务核算的角度上讲，虽工资总额包括节假日工资和加班费，但将其纳入“岗位工资”也是错误的，显然这是被上诉人为逃避和推卸法律责任的一种错误主张。 期限内不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、 ...
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内。从财务核算的角度上讲，虽工资总额包括节假日工资和加班费，但将其纳入“岗位工资”也是错误的，显然这是被上诉人为逃避和推卸法律责任的一种错误主张。 期限内不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、 ...
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内。从财务核算的角度上讲，虽工资总额包括节假日工资和加班费，但将其纳入“岗位工资”也是错误的，显然这是被上诉人为逃避和推卸法律责任的一种错误主张。 期限内不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、 ...
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稳定，小女儿在外租门面做服装，生意也一般。为此有时我还从自己微薄退休工资中资助一下。所以今后要指望儿子，小女儿照顾王x几乎不可能。王x是 ，本着胡锦涛主席提出“以人为本，建立和谐社会，关心弱势群体”主体思想。恳请相关领导解决王x实际问题，以便她今后生活有个基本保障。 监护人：王xx 2012/2/15...
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转业干部工资待遇问题的通知》第三条：“分配到企业的军队转业干部，其工资按照本人原在军队职务（技术等级）工资、军衔（文职级别）工资、基础工资和军龄工资四 ：“就近就高套入所在企业相当职务的工资标准”这么主要的一句话没有了。造成企业军转干部，到企业就是工人身份，无法得到保障。 因此，两个文件有出入时，应该 ...
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你好，我像法律咨询师咨询劳动保障方面问题： 我在大连一家烤鱼丝专卖店工作，他在大连家乐福，大商新玛特有很多家店面，再此工作快三年啦， 公司到现在也不给办理保险和公积金，没有加班费，工作提成也由原来的每月14万销售额调整到了28万，每个月基本刚刚达到标准累死累活也不到2000元工资，而且每天都是站着工作 ...
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情况并不是那样，公司不仅没按合同说的计时发放工资甚至不发，在发放的时候没说什么原因克扣工资，所发工资不能保障正常生活，员工工作了45天只拿到600元 工装费用了，还有我们自己录音里面能体现我们交纳的工装费和金额，这些能作为证据吗？再有就是问一下，公司有问题什么部门能去查他们？谢谢您之前的答复，能告诉我 ...
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负责分派我们工作内容和发放工资（现金支付，无任何凭证） 2.事务所共有员工近20人，事务所以无资格为由拒绝签订劳动合同，并且没有任何福利保障。工作方式为全日制 关系，他只负责提供资金给他的朋友，认为我们所做的是一个外包业务。 问题： 1.我能否对事务所提起劳动诉讼? 2.我如果提起仲裁，在无合同，工资 ...
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性别： 委托代理人：出生年月： 厂址：家庭住址： 所属区： 甲方招用乙方,与乙方建立劳动关系.双方根据(以下简称等劳动保障法律,法规,规章和政策的规定,经双方平等协商,订立合同,并共同遵守履行. 第一条 劳动合同期限 劳动合同期限按下列第(1)项确定. 1;本 ...
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领导沟通后确认你的工作什么时候交清的，从交清后以待岗来计算，发放每月560元（北京市最低生活保障的70%）有法律依据，至你合同期满。 我的问题： 1. 或者劳动仲裁，哪种方法让我更容易解决问题？如果我要跟公司对簿公堂，胜算有多少？有什么需要注意和准备的（目前公司的工资条、人事的不续约通知书还有和人事的 ...
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