我先不和我新签合同，1月份和产假期间，他承诺继续按原待遇发放。等我产假回来后，应该会调整工作岗位（准备安排另一个领导介绍的人过来接替我的工作），到时候 ，碰到这种情况，我该如何保障我的权益？ 如果等我休完产假回来，公司名义上调整我的岗位，直接降薪，变相赶我走，怎么办？ 再次恳请各位给些建议。。。。如果 ...
//www.110.com/ask/question-300219.html-了解详情
我老婆是2010年3月怀孕的，在公司工作了三年多，由于怀孕期间该公司单方面调整了工作岗位。且之前的劳动合同当事人（地产公司现换成物业公司，法人同时更换）已发生变换。请问这样合理吗？...
//www.110.com/ask/question-257559.html-了解详情
不同意就说要解除劳动合同 还有就是公司在我满三个月的时候认为我胜任这份工作已经把我转正，但没有任何书面的依据，只有我自己提交的转正申请公司已经批准但 安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-22674.html-了解详情
公司现将工作岗位转包给人，口头说要我们上十二小时制，如果不上就调动岗位，我们同公司签有合同制八小时制，也没给我们买社会。合同上有条，甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，乙方应听从调配。这乙方必须服从的吗？ 如果不服从公司有权要求员工自动辞职吗？...
//www.110.com/ask/question-6300314.html-了解详情
劳动合同岗位和工作岗位不一样.合同上还有条是说甲方根据生产经营需要和乙方的能合同上能力表现可以合理调整乙方的工作岗位.说每月8号发工资可上个月没发我可以随时解除劳动合同吗...
//www.110.com/ask/question-2395050.html-了解详情
到期日2013年12月31日，今天我部门的领导（审计部部长）电话通知我公司组织架构调整，我们部门（审计部）员工精简，3个人留下来继续在审计部，另外3个人转到营销 通知我现在决定你转过去，你要是不同意就只能离开公司。 因新的工作岗位与原审计部的工作性质及内容不同，我不愿转过去，因此只能走。 问下，我这种 ...
//www.110.com/ask/question-1813927.html-了解详情
劳动者不能胜任工作的操作流程：（1）劳动者不能胜任工作；（2）经过培训或者调整工作岗位；（3）仍不能胜任工作的。同时满足以上三个条件，接触劳动合同应当支付N+1或N；若只具备其中之一就以不能胜任工作解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付2N。 这个信息无误把？ 那么 如果第二步中 ...
//www.110.com/ask/question-16216629.html-了解详情
公司对工作岗位调整，强令更改上班时间，可以申请劳动仲裁吗？...
//www.110.com/ask/question-15877225.html-了解详情
你好，公司突然闭店，合同上写了公司可以根据营运需要调整员工工作岗位，现在是同城调动但是距离太远30公里左右，本人不愿意接受公司调动，公司现在已强制性开调令，不去公司就以旷工解除劳动合同，公司这样做合法吗？...
//www.110.com/ask/question-15284490.html-了解详情
公司调整组织架构，我的工作岗位级别降低，公司因此降我的底薪，请问这是劳动法允许的吗...
//www.110.com/ask/question-14932170.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务