7月20号我在公司工作的这3个月又8天的时间内，奋安公司没有与本人订立书面的劳动合同，也没有缴纳国家规定的社会保险。 跟我相同的情况，两天后又在我的 /7月份工资不详，因为至今都还在拖欠中。公司方面的计算方法，表示要扣除之前已经发放的劳动所得的工资算一倍，然后在付一倍，这样计算是算合理的吗？不是扣除第 ...
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，员工不多，因工作需要，员工天天外出工作（基本都是两人一起），公司规定由员工本人自行填写出勤表，公司按出勤表发放工资，发放形式以现金方式直接发放到个人。 一项），但有一起出去的同事可以做证，很多时候的加班都已超过法律规定，最长的加班时间能达到14个小时，而且法定节假日也不休息。根据劳动法第八十二条规定 ...
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的工作时间为每周六天制，每天工作8小时。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假 ）甲方每月 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 （四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 （五 ...
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我是从未纳入工伤统筹范畴的事业单位因公(工)致残职工(公伤发生时间在劳社部发〔2005〕36号文件之前，工伤待遇问题上在所在单位一直得不到享受) 的补充通知》(人退发〔１９９３〕３号)》文件规定的“国有单位职工月平均工资”由统计部门统计结果确定对伤残护理费的发放标准，这才是合法标准；因此所在单位适用与 ...
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我是未纳入工伤统筹范畴的事业单位因公(工)致残职工(公伤发生时间在劳社部发〔2005〕36号文件之前，工伤待遇问题上在所在单位一直得不到享受) 问题的补充通知》(人退发〔１９９３〕３号)文件规定的“国有单位职工月平均工资”由统计部门统计结果确定对伤残护理费的发放标准，这才是合法标准；因此所在单位适用与 ...
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我是从未纳入工伤统筹范畴的事业单位因公(工)致残职工(公伤发生时间在劳社部发〔2005〕36号文件之前，工伤待遇问题上在所在单位一直得不到享受) 的补充通知》(人退发〔１９９３〕３号)》文件规定的“国有单位职工月平均工资”由统计部门统计结果确定对伤残护理费的发放标准，这才是合法标准；因此所在单位适用与 ...
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时间内无法完成任务，请提前告知甲方原因，甲方根据乙方情况可适当放宽1-3日。在规定时间内，乙方不提前告知而无法完成任务，超过一天扣15元，超过三天扣 上签字后尽快邮回公司（可使用普通挂号信）协议书取得身份证明,管理档案，保障任务和工资发放的作用。另一份合约书签字后留在乙方。 十四、快递费用在您的薪资 ...
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原因待日后详细的说明。根据劳动合同法规定非全日制用工每天工作时间不得超过4小时，每周不得超过24小时，工薪以小时计算，工资发放周期不得超过15天，而实际情况 ，我签订为非全日制员工合同，而实际是以全日制员工身份上班做事，在劳动合同法规定中，我的用工是否可以算全日制员工。2、若算全日制员工，长沙联通是否 ...
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省实施〈中华人民共和国土地管理法〉办法》、《省征用土地管理办法》等法律法规规章规定，结合县城规划区实际，制定本办法。 第二条 凡在县城规划区范围内征收集体土地以及 发给被拆迁人，3人以下的安置户则按每户每月500元发放。实行宅基地安置的，过渡费发放时间为1年；套房安置的，被拆迁人在接到套房入住通知时限 ...
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省实施〈中华人民共和国土地管理法〉办法》、《省征用土地管理办法》等法律法规规章规定，结合县城规划区实际，制定本办法。 第二条 凡在县城规划区范围内征收集体土地以及 发给被拆迁人，3人以下的安置户则按每户每月500元发放。实行宅基地安置的，过渡费发放时间为1年；套房安置的，被拆迁人在接到套房入住通知时限 ...
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